Կոնֆլիկտային իրավիճակները կարող են բացասաբար ազդել մարդկանց հետագա հարաբերությունների վրա: Այնուամենայնիվ, ձեր ուժերի սահմաններում է ապահովել, որ ձեր գործընկերների հետ կապը վերականգնվի:
Unfortunatelyավոք, կոնֆլիկտային իրավիճակները տեղի են ունենում ինչպես տանը, այնպես էլ աշխատավայրում: Դրանք տեղի են ունենում բազմաթիվ պատճառներով ՝ շահերի բախման, թյուրիմացությունների, անձնական թշնամանքի և վիճաբանության մասնակիցների բանական հոգնածության պատճառով: Եթե սկանդալից խուսափել հնարավոր չէ, մտածեք, թե ինչպես վերականգնել հարաբերությունները գործընկերների կամ գործընկերների հետ, ովքեր հակամարտության մասնակից են եղել:
Համոզվեք, որ հակամարտությունը կարգավորվել է: Եթե ձեր գործընկերներից մեկի հետ վեճ եք ունեցել, պարզաբանեք իրավիճակը: Լավ է, եթե յուրաքանչյուրին հաջողվի իրականացնել իր շահերը: Այդ ժամանակ իրավիճակն ինքնին հարթվելու է ժամանակի ընթացքում: Երբ դուք կամ ձեր հակառակորդը տուժել եք կոնֆլիկտային իրավիճակի պատճառով, դժգոհությունն ու դժգոհությունը կարող են երկար ժամանակ հայտնաբերվել ձեր գործընկերոջ հետ հարաբերությունների մեջ:
Փորձեք գտնել փոխզիջման: Իսկապես անհաշտ իրավիճակները հազվադեպ են լինում: Գտեք լուծում, որը բոլոր շահագրգիռ կողմերին քիչ թե շատ գոհ կդարձնի: Ի դեպ, ավելի լավ է որոշ կետեր որոշել այն բաժնի պետի համար, որում աշխատում ես: Եթե դա ձեր վերադասի պատասխանատվության ոլորտն է, ապա ձեզ հարկավոր չէ գլուխկոտրուկ անել, թե ինչպես հաշտեցնել բոլորին:
Փոթորիկն անցնելուց հետո դուք չպետք է հատուկ վերադառնաք հակամարտության պատճառին: Հասկացեք, որ թեման ավարտված է: Մի վիճեք այն բանի շուրջ, թե ով է ճիշտ, ով ՝ սխալ: Կառավարեք թողնել իրավիճակը և վերադառնալ նախորդ գործող ռեժիմին: Որքան շուտ դուք և ձեր գործընկերները հետ գաք հունի մեջ, այնքան շուտ կմոռացվի ձեր վեճը:
Եթե վեճի ընթացքում չզսպեցիք ինքներդ ձեզ և անձնավորված դարձաք, վիրավորեցիք ձեր գործընկերներից ոմանք, շոշափեցիք մեկի արժանապատվության զգացումը, շողոքորթորեն խոսեիք որոշ աշխատակիցների մասնագիտական որակների մասին, ուժ գտաք ընդունելու ձեր սեփական մեղքը և ներողություն խնդրեք մարդուց:, Բացատրեք, որ դուք որոշակի անձի դեմ ոչինչ չունեք, և որ շատ բան եք ասել բացասական հույզերի ազդեցության տակ:
Վարվել ինչպես միշտ: Օգնեք գործընկերներին, ինքներդ ձեզ խորհուրդ հարցրեք, միասին լուծեք աշխատանքային հարցեր: Համատեղ աշխատանքը պետք է կրկին միավորի ձեզ մեկ նպատակային թիմի մեջ: Եթե այլ աշխատակիցներ տեսնեն, որ դուք մեծ նշանակություն չեք տալիս վիճաբանությանը և պատրաստ եք վերականգնել հին հարաբերությունները, նրանք նույնպես կարող են հանդիպել ձեզ կես ճանապարհին:
Սկանդալից հետո չպետք է շարունակեք սրել իրավիճակը, շշնջալ մեկի հետ անկյուններում և տարածել բամբասանք: Նախ, դրսից այն շատ ավելի նկատելի է ուրիշների համար, քան դուք կարող եք մտածել, և դա շատ գեղեցիկ ու պարկեշտ տեսք չունի: Երկրորդ, սա միայն կխորացնի իրավիճակը: Եթե ցանկանում եք աշխատել հանգիստ միջավայրում, արժանապատվորեն վարվեք:
