Դժվար մասն ավարտվեց. Դուք անցել եք հարցազրույցը, և ձեր երազած գործն արդեն ձերն է: Բայց, այնուամենայնիվ, երկար սպասված ուրախության փոխարեն հոգուս մեջ մի տեսակ վախ կա: Եվ դա ամենեւին չի նշանակում, որ դուք վատ աշխատակից եք կամ հիվանդ եք, այս ամենը պայմանավորված է նրանով, որ շատ դժվար է անդամակցել նոր թիմի, որտեղ բոլորը արդեն բոլորին ճանաչում են: Նման իրավիճակում նույնիսկ առավել հանգիստ ու շփվող մարդը կարող է վերածվել ճզմված ու չշփվող մարդու:
Շատ հետազոտողներ խոստովանում են, որ կա մոբինգ, այսինքն ՝ նորեկների նկատմամբ բռնություն: Սա անհարմարություն է պատճառում ինչպես աշխատակցին, այնպես էլ բուն կազմակերպությանը, հետևաբար, վերջին տարիներին ակտիվորեն սկսվում է զարգանալ մասնագետների պատրաստումը, որոնք օգնում են թիմին հաջող ինֆուզիոն փոխանցել: Բայց եթե այդպիսի մասնագետներ չկան աշխատանքի դիմելու ժամանակ, դա չի նշանակում, որ ձեզ հարկավոր է անկյուն քշել: Պետք է ողջամտորեն նայել իրավիճակին, քանի որ բոլորը գոյատևում են նոր թիմի հետ հանդիպելուց հետո: Ձեր նյարդերը հարմարվելու և պահելու համար դուք պետք է հանգստանաք և հետևեք այս կանոններին.
- Կարգավորվեք դրական արդյունքի համար:
- Պարզաբանեք ընկերության հիմնական կանոնները, ձեր պարտավորությունները, ինչպես նաև լրացուցիչ տեղեկություններ աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին, մինչ դեռ հարցազրույցում եք:
- Նախ կատարեք ձեր աշխատանքը և մի փորձեք ամեն կերպ հաճեցնել ձեր գործընկերներին ՝ հաճախ կատարելով նրանց պարտականությունները: Ձեր օգնությունը, միգուցե, ձեզ ավելի կմոտեցնի աշխատակիցներին, բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ոչ երկար: Բացի այդ, դուք կարող եք պարզապես նստել ձեր պարանոցին:
- Նախ բարևեք ձեր գործընկերներին և մի սպասեք, որ նրանք հիշեն, որ դուք նույնպես նրանց թիմում եք: Այս ամենի հետ մեկտեղ արժե ուշադրություն դարձնել, թե ինչպիսի հաղորդակցական էթիկա ունի թիմը: Օրինակ ՝ կան ընկերություններ, որտեղ ընդունված չէ ասել «բարև», բոլորը միմյանց ասում են «բարև»: Քաղաքավարությունն, իհարկե, լավ է, բայց եթե ողջունեք ինչպես բոլորը (ընկերության էթիկայի շրջանակներում), ապա հաստատ «սեւ ոչխար» չեք լինի:
- Մի վախեցեք հարցնել: Ընկերությունն ունի առնվազն մեկ աշխատակից, որը կարող է պատասխանել հետաքրքրող հարցին կամ զբաղվել նոր ծրագրով: Միևնույն ժամանակ, շատ մի խառնվեք, դա կարող է գործընկերների գրգռման պատճառ դառնալ:
- Շատ ուշադիր խորհուրդ տվեք և վիճեք: Այո, դուք կարող եք կիսել ձեր նախորդ աշխատանքի փորձը, բայց չպետք է ապացուցեք ձեր գործը նույնիսկ առաջին օրը: Մարդիկ չեն սիրում քննադատությունն իրենց ուղղությամբ, այնպես որ դուք չեք գնահատվի, եթե մատնանշեք փորձառու աշխատողների թերությունները:
- Նոր ծանոթների հետ շփվելիս պետք է ժպտալ, նրբանկատ ու ընկերասեր լինել:
- Փորձեք բոլորի հետ ճաշել: Լավագույն իրավիճակներից մեկը, որը կարող է միավորվել թիմի հետ, լանչի ժամանակն է, ընդմիջում, այս պահին մարդը հուզականորեն հանգիստ է, նրանից չի պահանջվում կատարել առաջադրանքներ, ուստի նա կարող է հանգիստ անցկացնել այս ժամանակը ձեզ հետ:
Նույնիսկ եթե նոր տեղում երկու օր անց դուք ընկերներ չեք ունենա, դա նշանակություն չունի: Ի վերջո, նորեկին մի քանի ամիս է պետք, որ վերջապես միանա նոր թիմին:
Ձեր աշխատանքի առաջին օրը մարդկանց մեծամասնությունը ենթադրում է, որ քաղաքավարի լինելը նշանակում է, որ դուք նուրբ ու անողնաշար մարդ եք: Ընդհակառակը, պահանջվում է անկեղծություն և բարի կամք ցուցաբերել նոր գործընկերների նկատմամբ: Ապագայում դուք պետք է սովորեք արտահայտել ձեր դիրքորոշումը, բայց միևնույն ժամանակ ՝ առանց ուրիշներին վիրավորելու:
