Եթե մի մարդ, նոր աշխատանք ունենալով, պարզել է, որ պետք է աշխատի կանանց թիմում, ապա ավելի լավ է նախապես մտածել, թե ինչպես խուսափել գործընկերների հետ շփման խնդիրներից ՝ նոր վայրում հարմարավետ զգալու համար:
Մասնագետները խորհուրդ են տալիս պահպանել մի քանի պարզ կանոններ, որպեսզի կանանց թիմում «օտար» չդառնան:
Առաջին հերթին պետք չէ առանձնանալ: Կանանց մեծ մասը, անկախ տարիքից, շատ չի սիրում մրցակցություն: Որպեսզի նորեկին նախանձեն աշխատավայրում, երբեմն բավական է մի մանրուք, որին ինչ-որ մեկը նույնիսկ ուշադրություն չի դարձնի, բայց ինչ-որ մեկի համար դա կդառնա «կյանքի ողբերգություն»:
Աշխատանքի գնալիս ավելի լավ է հրաժարվել թանկարժեք ու գերժամանակակից հանդերձանքներից, զարդերից կամ աքսեսուարներից: Հատկապես, երբ թիմի մեծամասնությունը շատ բարձր աշխատավարձ չի ստանում: Գրգռվածությունից և նախանձից բացի, դա չի գործի գործընկերների մոտ այլ զգացմունքներ առաջացնել: Եվ նման իրավիճակը ռիսկի է վերածվում այն փաստի, որ աշխատանքային կոլեկտիվում անմիջապես հայտնվելու են թշնամիներ և չարամիտներ: Խնդիրներից խուսափելու համար լավագույնն այն է, որ ընտրեք հարմարավետ ու ձանձրալի հագուստ: Եթե ընկերությունն ունի հագուստի ծածկագիր, խորհուրդ է տրվում պահպանել այն:
Փորձագետները խորհուրդ են տալիս ուշադրություն դարձնել գործընկերներին նրանց հետ կապ հաստատելու համար, բայց դա պետք է արվի անկեղծորեն: Եթե ինչ-որ մեկը գալիս է նոր վերնաշապիկով կամ նոր կոստյումով, որն ընդգծում է լավ կազմվածքն ու էլեգանտ տեսք տալիս, հաճոյախոսություն անելն ավելորդ չի լինի, այլ միայն սրտից: Կինը ակնթարթորեն կճանաչի ցանկացած սուտ:
Կանանց թիմում պետք է փորձել լինել ընկերասեր մարդ, բաց հաղորդակցման համար, բայց ոչ թե մեջքի բամբասանք: Երբեք չպետք է քննարկեք ձեր գործընկերներին, առավել եւս ՝ ձեր ղեկավարին: Ավելի լավ է չեզոք դիրք գրավել ու քննարկումների մեջ չմտնել, հատկապես մեծ թիմում: Երբեմն աշխատանքի ընթացքում ծագող ընկերական հարաբերությունները կարող են ծանր հետեւանքներ ունենալ: Իսկ նախկին ընկերուհին բավականին ընդունակ է դառնալ թշնամի, ով տնօրենին կտեղեկացնի ենթակաների միջեւ զրույցների մասին:
Եթե աշխատակիցները փորձում են ներգրավվել քննարկման մեջ, որը ներգրավում է գործընկերոջ կամ վերակացուի, խորհուրդ է տրվում անհապաղ հասկացնել, որ դա հետաքրքիր չէ և խոսակցությունը վերածել չեզոք թեմաների կամ այլ բաների:
Աշխատավայրում չպետք է բոլոր մանրամասները պատմեք ձեր ընտանիքի և ընկերների, ձեր անձնական կյանքի, ինչպես նաև նախկին աշխատանքի մասին, եթե այդպիսիք կան: Խոշոր թիմում, հատկապես կանանց, միշտ կգտնվեն նրանք, ովքեր «արտաքինի» դեմ օգտագործում են ստացված տեղեկատվությունը: Հետևաբար, չպետք է պատճառ դնեք հետագա քննարկումների և պատմություններ հորինելու համար, որոնք իրականում չէին:
Մի փորձեք բոլորին դուր գալ: Սա բացարձակապես անօգուտ վարժություն է: Կարճ տարածությունը չի տուժի, և քաղաքավարի շփումը ձեզ լավ հարաբերությունների մեջ կմնա ձեր աշխատանքային գործընկերների մեծ մասի հետ:
Եթե թիմում նյարդայնացնող մարդ կա, նոր աշխատողը պետք է փորձի մտածել, որ դա իր հետ կապ չունի: Դուք չպետք է զրոյից կոնֆլիկտ ստեղծեք և փչացնեք ձեր և ձեր շրջապատի մարդկանց տրամադրությունը: Հակամարտության հիմնական սադրիչը, տեսնելով սկսնակի արձագանքի բացակայությունը, շուտով կանցնի մեկ այլ օբյեկտի: Հակառակ դեպքում, եթե ենթարկվեք սադրանքների, աշխատանքը կարող է վերածվել իսկական դժոխքի: Արդյունքում, դուք ստիպված կլինեք փնտրել նոր թափուր աշխատատեղ:
Փորձագետները խորհուրդ են տալիս փորձել չխախտել այն ավանդույթներն ու կանոնները, որոնք առկա են թիմում:
Եթե աշխատանքից շուտ արձակուրդ վերցնելու կամ ժամ առաջ գալու անհրաժեշտություն առաջանա, շատ դեպքերում դա կարող է համաձայնեցվել: Բայց չպետք է չարաշահել դա: Հակառակ դեպքում, այլ կանայք կարող են զարգացնել կայուն թշնամանք, որի պատճառով այլևս հնարավոր չի լինի նորմալ աշխատել նման թիմում:
