Սոցիոմետրիան խմբում միջանձնային հարաբերությունների չափման ամենաօգտագործվող ախտորոշիչ ընթացակարգերից մեկն է: Սոցիոմետրիան, ըստ իր ստեղծող Մորենոյի սահմանման, էմպիրիկ գիտություն է, որը քանակապես և որակապես գնահատում է միջանձնային հարաբերությունները և փորձը `կապված այն դերերի հետ, որոնք մարդիկ խաղում են իրենց խմբի սոցիալ-հուզական կառուցվածքում: Սոցիոմետրիկ մեթոդի էությունը կայանում է խմբի մյուս անդամների ընտրության մեջ խմբի անդամների կողմից `համատեղ գործունեության համար` տվյալ պայմաններում կամ որոշակի իրավիճակում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սոցիոմետրիկ չափանիշի ընտրությունը, այսինքն. մի հարց, որը տրվել է ուսումնասիրված խմբի բոլոր անդամներին ՝ նրանց հարաբերությունները պարզելու համար:
Չափանիշը պետք է լինի այս հարաբերությունների ցուցանիշ, ցուցիչ: Օրինակ ՝ «Դասընկերներից ո՞ւմ հետ կցանկանայիք միասին պարապել»: Չափորոշիչը պետք է պարունակի ընտրության կամ մերժման առաջարկ և պետք է ձևակերպվի այնպես, որ խմբի անդամների արձագանքները ցույց տան իրենց հուզական վերաբերմունքը:
Քայլ 2
Սոցիոմետրիա վարելու կարգի ընտրություն:
Այստեղ հնարավոր է երկու տարբերակ: Առաջինում հարցվողն ընտրում է այնքան մարդ, որքան անհրաժեշտ է համարում:
Երկրորդ դեպքում պատասխանողն ընտրում է այնքան մարդ, որքան նախապես համաձայնեցված է:
20 հոգանոց խմբի համար, օրինակ, առաջարկվում է սահմանափակել ընտրությունների քանակը 4-ի:
Քայլ 3
Տեղեկատվություն հավաքելու համար սոցիոմետրիկ հարցաթերթիկի (քարտի) կազմում:
Այն պետք է պարունակի հստակ նշում, թե ինչպես լրացնել քարտը (անհրաժեշտության դեպքում), ընտրության սահմանափակումն ու սոցիոմետրիկ հարցերը: Երբեմն քարտը ամփոփում է ուսումնասիրության նպատակը:
Քայլ 4
Ստացված տվյալների մշակում:
Նախ հաշվարկվում է դրական և բացասական ընտրությունների քանակը, ինչպես նաև խմբի յուրաքանչյուր անդամի համար փոխադարձ ընտրությունների քանակը: Բացի այդ, կախված ուսումնասիրության նպատակից, հաշվարկվում են տարբեր անհատական և խմբային ինդեքսներ, որոնք բնութագրում են խմբի հարաբերությունների համակարգը:
Օրինակ, կարող եք հաշվարկել խմբի ցանկացած կոնկրետ անդամի դրական սոցիոմետրիկ կարգավիճակը.
C = խմբի անդամի կողմից ստացված դրական ընտրությունների քանակը / N-1, որտեղ N = խմբի չափը: Որքան C- ն ավելի մոտ է մեկին, այնքան ավելի լավ կլինի խմբի անդամների վերաբերմունքն այս ներկայացուցչի նկատմամբ: Կամ խմբի ինդեքսը `փոխադարձության ինդեքսը Գ.
G = փոխադարձ դրական կապերի քանակ / N * (N-1), որտեղ N = խմբի չափ: Որքան G- ը մոտ է մեկին, այնքան բարձր է խմբի համախմբվածությունը: 25-35 հոգանոց մեծ խմբերում G = 0, 20-0, 25-ը պետք է համարել բավարար:
