Խումբն ունի իր սեփական նորմերը, արժեքները և կանոնները: Եվ խմբային օրենքների այս փաթեթն իր ազդեցությունն է թողնում որոշումների կայացման, նրա յուրաքանչյուր անդամի վարքի վրա: Մարդիկ, ովքեր վերջերս են միացել խմբին, դա հատկապես ուժեղ են զգում:
Խմբի նորմերը `որպես ազդեցության մեթոդ
Pressնշումը տեղի է ունենում ցանկացած խմբում, աշխատանքային թիմում կամ ընկերների ընկերությունում: Երբ մարդը գիտակցում է, որ ինքը նրանցից մեկին է պատկանում, նա ավտոմատ կերպով ընդունում և կիսում է խմբերի կանոններն ու օրենքները: Այս օրենսգիրքը մշակվել և հաստատվել է խմբի անդամների մեծամասնության կողմից և կարգավորում է նրանց միջև փոխհարաբերությունները: Եթե խմբի անդամներից մեկը հանկարծ չհամապատասխանի կանոններին, այս դեպքում պատժամիջոցներ կան: Պատժամիջոցները կարող են արտահայտվել ինչպես գործողություններով, այնպես էլ «մեղավորների» նկատմամբ վերաբերմունքի փոփոխությամբ: Առաջինը վերաբերում է ավելի շուտ պաշտոնական կոլեկտիվներին, երկրորդը ՝ ոչ ֆորմալներին:
Նրանց համար, ովքեր համապատասխանում են խմբային նորմերին, պարգևներն իրավունք ունեն, որոնք նույնպես կարող են արտահայտվել տարբեր ձևերով: Դրանք կարող են լինել նյութական կամ հոգեբանական: Աշխատանքային թիմում նրանք կարող են առաջխաղացում ունենալ, ընկերների ընկերակցությամբ `նրանք կարող են ցուցադրել ջերմ վերաբերմունք և հավանություն: Հատուկ խմբի նորեկի համար առաջին անգամն ամենադժվարն է, քանի որ նա ստիպված է հարմարվել հարաբերությունների անծանոթ համակարգին: Երբ նա գիտակցում է հիմնական կանոններն ու արժեքները, նա ընտրություն է կատարում `ընդունել կամ մերժել: Երբեմն նորմերի ընդունումն իրականացվում է ուժի միջոցով, խմբի ճնշման ներքո: Նման մարդը խմբում ստանձնում է «քավության նոխազի» դերը:
Կոնֆորմիզմի ֆենոմենը
Խմբի կամ նրանց դիրքը կորցնելու սպառնալիքի տակ խմբի նորմերի և արժեքների ընդունումը կոչվում է կոնֆորմիզմ: Մարդը ընտրում է խմբի կարծիքը ՝ ի վնաս իր սեփականի: Դա միշտ չէ, որ գիտակցաբար է պատահում, հաճախ հնարավոր է իսկապես համոզվել ինքներդ ձեզ նման որոշման ճիշտ լինելու մեջ: Այս պարագայում իմաստ ունի խոսել կոնֆորմալ անձնավորության մասին, այլ ոչ թե պարզ հարմարվողականության: Համապատասխանությունը տեղի է ունենում խմբերի մեծ մասում: Կա հեղինակություն, որքան շատ գնահատվում են նրա կարծիքը, այնքան բարձր է մյուսների համապատասխանության մակարդակը: Եթե խմբում կա մեկ այլախոհ անձ, նա անընդհատ ճնշման տակ կլինի:
Մյուս կողմից, խմբում համապատասխանությունը օգնում է պահպանել իր միասնությունն ու միատարրությունը, նպաստում է միակարծությանը: Խմբի անդամակցությունը անձի համար էական է: Իրական խմբերը, որոնց նա պատկանում է, կարող են իրեն պարտադրել իրենց սեփական կանոնները: Մի շարք պատճառներով, մարդը մնում է այս խմբում, չնայած ներսում նա անտարբեր է դրա նորմերի նկատմամբ: Բայց նա կունենա նաև տեղեկատու խումբ, որն ինքը կընտրի: Այս խումբը պարտադիր չէ, որ իրական լինի, այն կարող է լինել կատարյալ: Մարդն իր վարքում առաջնորդվում է նրանով, առաջնորդվում նրա արժեքներով ու նորմերով:
