Ոչ ոք ձեզ չի ճանաչում նոր թիմում, այնպես որ շատ բան կախված է հենց առաջին օրերին տպավորությունից: Ձեր գործընկերների և ղեկավարների կարծիքը ձեր մասին կարող է օգնել ձեզ զգալիորեն առաջ տանել ձեր կարիերայի սանդուղքը, ինչպես նաև ձեռք բերել նոր ընկերներ և լավ ծանոթություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եղեք բարյացակամ և ողջունելի: Եթե ձեր նոր աշխատանքում ձեր ղեկավարը կամ HR մենեջերը ձեզ չի ծանոթացրել բոլորի հետ, ապա բարևեք և ներկայացեք: Լավագույնն այն է, եթե ձեր ծանոթության կապակցությամբ փոքրիկ «բանկետ» եք կազմակերպում. Ձեր ընդմիջման ընթացքում կարող եք պիցցա պատվիրել գրասենյակ կամ տորթ բերել և բոլորին հյուրասիրել: Այսպիսով, դուք կարող եք ոչ միայն ճանաչել բոլորին, այլ նաև տեսնել, թե ովքեր են իրենց պահում ոչ ֆորմալ պայմաններում:
Քայլ 2
Ձեր պարտականությունները պետք է ձեզ համար շատ պարզ լինեն: Այս մասին հարցրեք ձեր ղեկավարին կամ ղեկավարին ՝ կախված նրանից, թե ով է սկզբում ձեզ օգնելու: Կարևոր է գտնել մի բարակ գիծ `չամաչելով հարցնել այն, ինչ իրականում չեք հասկանում, և բոլորին զննել այն հարցերով, որոնք կարող են ինքնուրույն լուծում գտնել:
Քայլ 3
Յուրաքանչյուր թիմ ունի իր սեփական կանոնները, ավելի սերտ նայեք, թե ինչպես են իրենց պահում գործընկերները: Եթե դուք զգույշ լինեք, դուք արագ կսովորեք, թե ինչպես կարող եք պահպանել նոր աշխատանքը: Նույնիսկ եթե ձեզ դուր չեն գալիս ձեր գործընկերների որոշ սովորություններ, համբերատար եղեք. Նրանք այստեղ աշխատում են ձեզանից շատ ավելի երկար: Շուտով, երբ միանաք թիմին, կարող եք փորձել փոխել միկրոկլիմատը դեպի լավը, բայց առայժմ հաշվի առեք այն ասացվածքը, որ մարդիկ իրենց կանոնադրությամբ չեն գնում ուրիշի վանք:
Քայլ 4
Հարգանքով վերաբերվեք նոր գործընկերներին: Նույնիսկ եթե ինչ-որ մեկին դուր չեք գալիս, մի շտապեք բախվել: Միգուցե որոշ ժամանակ անց դուք փոխեք ձեր կարծիքը այս անձի մասին: Համենայն դեպս, ձեր առաջին մի քանի օրվա տպավորությունը բոլորովին օբյեկտիվ չէ:
Քայլ 5
Եթե թիմը սերտ ու ընկերական է, ապա մի ակնկալեք, որ անմիջապես գրկաբաց կդիմավորեք: Երբեմն նորեկները երկար ժամանակ «փորձարկվում» են, մինչդեռ, միգուցե, նրանց համար կազմակերպելով ամեն տեսակ անհարմար կամ տարօրինակ իրավիճակներ, դրանք մի տեսակ փորձարկումներ են: Սա հատկապես ճիշտ է ստեղծագործական կամ երիտասարդ թիմերի համար: Եղեք զգոն, ամեն ինչին վերաբերվեք հանգիստ և հումորով, սա հաստատ կգնահատվի: Եթե կարողանաք ծիծաղել կամ սրամիտ պատասխանել, դա կստիպի ձեր գործընկերներին հարգել ձեզ, և շուտով ձեզ կընդունեն «ընկերների» շրջանակ:
