Ի՞նչ է թաքնված մարդկանց որոշակի գործողությունների հետեւում:
Ինչպե՞ս հասկանալ նրանց վարքի պատճառները:
Մեզանից յուրաքանչյուրը հանդիպեց մեկ այլ անձի թյուրիմացության իրավիճակի: Մենք կարող ենք չհասկանալ, թե ինչու է նա իրեն այդպես պահում, և ոչ այլ կերպ, իր զգացմունքները կամ մտածելակերպը: Դժվար է հասկանալ հակառակ սեռի մարդուն: Սիրային հարաբերություններում հատկապես արդիական է դառնում դիմացինին չհասկանալու հարցը: Ինչու՞ նա չի պատասխանում SMS- ին: Ինչու՞ նա ուշադրություն չի դարձնում: Ինչու՞ է դա անում մի բան, որն ակնհայտորեն անհրաժեշտ չէ անել: Մենք տալիս ենք այս և այլ հարցեր ՝ մեր ուղեղը խարխլելով ՝ պատասխաններ փնտրելով, և հաճախ դրանք չենք գտնում:
Մենք մյուսներից չենք հասկանում, առաջին հերթին, այն պատճառով, որ մեր «զանգակատնից» ենք նայում մարդուն ՝ օգտագործելով մեր կյանքի փորձը և վարքի կարծրատիպերը: Մենք ակամա փորձում ենք դիմացինի դրսեւորումները հարմարեցնել մեր սպասումներին, բայց դրանք չեն համընկնում: Եվ այստեղ սկսվում է այն, ինչ մարդիկ անվանում են թյուրիմացություն: Նա պետք է մի բան անի, բայց չգիտես ինչու ՝ մեկ այլ բան:
Մեկ այլ անձին հասկանալու համար առաջարկում եմ օգտագործել հետևյալ ալգորիթմը.
1. Առաջին և ամենակարևոր փուլը սա է ՝ առանձնացնել դիմացինի վարքը որոշակի իրավիճակում (որում ցանկանում ես հասկանալ նրան) քո սպասելիքներից և կարծրատիպերից:
Օրինակ, դուք չեք հասկանում ձեր ղեկավարին, որը երբեմն չափազանց բարի է, երբեմն կոպիտ է և ճնշում է գործադրում: Մենք իրավիճակը բաժանում ենք ձեր սպասումների և դրանց դրսևորումների: Ձեր ակնկալիքն այն է, որ նա ձեզ պահպանի հետեւողականորեն, ճիշտ, արդար ու բարի: Դրա դրսեւորումները անհամապատասխանությունն ու անտակտությունն են:
2. Առաջին կետը լրացնելուց հետո մնում է մեկ այլ անձի օբյեկտիվ վարքագիծ, որը դուք դեռ չեք հասկանում, այն է `ինչու՞ է պետն իրեն անհամապատասխան և սխալ պահում: Այս հարցի պատասխանը ստանալու համար հարկավոր է հասկանալ, որ ցանկացած վարքագիծ թույլ է տալիս մարդուն հասնել նրա համար ինչ-որ օգտակար հոգեբանական նպատակի:
3. Եկեք ինքներս մեզ տանք այն հարցը, թե ի՞նչ է ստանում մարդն այսպիսի վարքով:
Շեֆի հետ կապված մեր օրինակում հարցը կարող էր լինել. «Ի՞նչ նպատակների է հասնում շեֆը քաղաքավարություն ցուցաբերելով, ապա ճնշում գործադրելով»: Ակնհայտ է, որ նա բարյացակամորեն հաղորդակցվելով ցուցադրում է դրական հույզեր և վայելում է այն, կառուցողական ալիք է բերում աշխատանքային հարաբերություններին, ցույց տալիս իր ազատությունը և այլն: Եվ նա ճնշում է գործադրում, որպեսզի ցույց տա և հաստատի իր ղեկավար դիրքը և հասնի որոշակի պատվերի կատարմանը: Անձի պահվածքը կարող է անհամապատասխան լինել, եթե դրանք տարբեր նպատակների են հասնում: Պարզապես անհրաժեշտ է դրանք բացահայտել:
Այսպիսով, օբյեկտիվ տեսանկյունից ամեն ինչ ավելի պարզ է դառնում, եթե մենք հեռանում ենք մեր վերաբերմունքից և մարդու վարքագիծը համարում ենք նրա համար ինչ-որ օգտակար օգտակար հոգեբանական նպատակ (կամ նպատակներ):
Ես առաջարկում եմ օգտագործել այս ալգորիթմը, երբ ուզում եք հասկանալ այլ անձի: Մաղթում եմ հաջողություն:
