Աշխատանքային կոլեկտիվի կառուցման սկզբունքները նման են ընտանիքի սկզբունքներին: Յուրաքանչյուր ոք ունի այս մասին իր պատկերացումները `այն պատճառով, որ տեղի են ունենում բախումներ և բախումներ աշխատավայրում: Սա դանդաղեցնում է աշխատանքային գործընթացը և էապես վատթարանում է աշխատանքային պայմանները:
Գործընկերների հետ նորմալ գործընկերային հարաբերություններ հաստատելը հեշտ չէ: Մենք նրանց հետ նույնիսկ ավելի շատ ժամանակ ենք անցկացնում, քան մեր ընտանիքի հետ: Եթե աշխատանքային գործընկերների հետ բարեկամական հարաբերություններ չեն զարգանում, դա շատ տհաճ է, քանի որ գրեթե անհնար է արդյունավետ աշխատել նյարդայնության պայմաններում: Գործընկերների հետ ներդաշնակ, ընկերական հարաբերություններ կառուցելու համար պետք է պահպանել որոշակի կանոններ:
Ասես քաղաքականության մեջ լինի, այն երկրները, որոնք երկար ժամանակ չեզոք են եղել, ունեն իրենց քաղաքացիների կյանքի ամենաբարձր մակարդակը: «Ես կողքին եմ» դիրքն առավել շահեկան է և թույլ է տալիս լավ հարաբերություններ պահպանել հակամարտության բոլոր կողմերի հետ:
Դուք պետք է օգնեք գործընկերներին, սա վերաբերում է ինչպես անձնական ասպեկտներին, այնպես էլ աշխատողներին: Հիմնական բանը, այս պարագայում, պահը բաց չթողնելն ու «ծայրահեղության» չվերածվելն է, որի վրա կախված են բոլոր պարտականությունները:
Հիշեք ծննդյան տարեդարձերը, հիշարժան ամսաթվերը, հետաքրքրվեք գործընկերների առողջությամբ: Միշտ հաճելի է, երբ նրանք չեն մոռանում քո մասին:
Փորձեք ավելի քիչ բամբասել ու բողոքել կյանքից: Ոչ ոք չի սիրում դեպրեսիվ նվնվոցները, նրանք փորձում են խուսափել նման մարդկանցից:
Նորմալ աշխատանքային կոլեկտիվի կառուցման սկզբունքները նման են ընտանիքի սկզբունքներին: Եվ քանի որ յուրաքանչյուր մարդ ունի իր պատկերացումները ընտանեկան կյանքի առանձնահատկությունների վերաբերյալ, դա առաջացնում է կոնֆլիկտային իրավիճակներ աշխատողների միջև:
