Հոգեբանության մեջ կոնֆլիկտը հասկացվում է որպես իրավիճակ, որի հիմքում կա հակասություն: Կողմերի տեսակետները, նպատակները, ցանկությունները, շահերը կարող են տարբերվել: Հակամարտության իրավիճակի լուծման հինգ հիմնական ռազմավարություն կա:
Յուրաքանչյուր կողմը որ ճանապարհը կընտրի հակասությունը լուծելու համար `կախված է գործոնների մի ամբողջ շարքից: Սա ներառում է անձնական բնութագրերը, հասցված վնասի աստիճանը, ռեսուրսների առկայությունը, կարգավիճակը, խնդրի սրությունը, հետևանքների գնահատում:
Մրցակցության ռազմավարություն
Մրցակցության ռազմավարությունն արտահայտվում է հակամարտության մի կողմի կողմից մյուսի համար իր համար ձեռնտու լուծում պարտադրելու փորձով: Այս ռազմավարությունը նպատակահարմար է դիմել, եթե որոշումը հստակ կառուցողական է: Նաև, եթե նկատի ունեն խմբակային օգուտ, այլ ոչ թե անհատ:
Մրցակցությունը հաճախ օգտագործում են նրանք, ում համար շատ կարևոր է կոնկրետ արդյունքը: Նման մարդիկ ամուր հավատարիմ են իրենց սկզբունքներին: Մրցակցությունը կարող է օգտագործվել նաև առավել հավատարիմ ռազմավարություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ ժամանակի բացակայության պայմաններում:
Փոխզիջում և համագործակցություն
Փոխզիջում գտնելը բաղկացած է հակամարտությունը լուծելու փոխադարձ ցանկությունից ՝ փոխադարձ փոխզիջում տալով միմյանց: Միևնույն ժամանակ, հակառակորդները մասամբ հրաժարվում են իրենց որոշ պահանջներից, պատրաստ են ներել և ընդունել հակառակ կողմի պնդումները: Փոխզիջումն արդյունավետ կլինի, եթե յուրաքանչյուր կողմ ընդունի հակառակորդի հավասար լինելու փաստը:
Համագործակցությունը հակամարտությունների կարգավորման լավագույն ռազմավարություններից մեկն է: Միևնույն ժամանակ, կողմերը կառուցողականորեն քննարկում են իրավիճակը ՝ միմյանց համարելով դաշնակիցներ: Երկու կողմերն էլ պետք է հրաժարվեն նախապաշարմունքներից, անտեսեն միմյանց սոցիալական կարգավիճակի տարբերությունները:
Տեղավորում և խուսափում
Հարմարվողականության ռազմավարությունը պայքարի պարտադրված կամ կամավոր հրաժարվելն է: Իջող կողմը կարող է ընդունել իր սխալները կամ խնդրի անլուրջությունը: Նա կարող է կախված լինել հակառակ կողմից, ունենալ նրա հետ լավ հարաբերությունների կարիքը:
Sometimesիջմանը երբեմն դիմում են երրորդ կողմի ճնշման ներքո: Կան նաև կոնֆլիկտային իրավիճակներ, որոնք զգալի վնաս են հասցնում երկու կողմերին: Այս դեպքում կողմերից մեկը կարող է հանձնվել, որպեսզի չկորցնի ամեն ինչ:
Խուսափելու ռազմավարությունն արտահայտվում է խնդրի լուծումից խուսափելու մեջ, երբ կողմերից մեկը փորձում է նվազագույն կորուստներով դուրս գալ հակամարտության իրավիճակից: Այլ ռազմավարությունների կիրառման մի շարք ձախողումներից հետո շատ հաճախ ընդունվում է խուսափել բախումներից: Այսպիսով, սկսվում է հակամարտության ոչնչացումը:
Հակառակորդներից մեկը կարող է հոգնել հակամարտությունից, կորցնել իրավիճակը լուծելու ցանկությունը: Դրա համար նա կարող է ժամանակ սպառել, և փորձում է ժամանակ գնել ՝ խուսափելով: Երբեմն խուսափումը օգտագործվում է այն ժամանակ, երբ անհրաժեշտ է գործ ունենալ սեփական վարքի ռազմավարության հետ:
