Հիպոկրատը մարդկությունը բաժանեց խառնվածքի 4 տեսակի ՝ սանգվինային, խոլերիկ, մելանխոլիկ և ֆլեգմատիկ: Խոլերիկը շատ էներգետիկ անձնավորություն է: Դուք կարող եք աշխատել և խաղաղ ապրել այդպիսի մարդու հետ `պայմանով, որ նրա նկատմամբ անվիճելի հնազանդություն կլինի: Բարեկամական մթնոլորտ ստեղծելու համար ավելի լավ է կատարել նրա բոլոր խնդրանքներն ու ցանկությունները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խառնվածքի տեսակը որոշելու համար առարկայի առջև խնդիր դրեք: Եթե նա անմիջապես սկսեց այն իրականացնել, առանց մանրամասները խորհելու և ծրագրեր չկազմելու, դուք խոլերիկ մարդ ունեք:
Քայլ 2
Նպատակին հասնելուն պես, խոլերինը, անշուշտ, շատ ուղեկիցներ կգտնի, քանի որ նա մարդկանց համոզելու և առաջնորդելու բնածին ունակություն ունի:
Քայլ 3
Ամենայն հավանականությամբ, ձեր ղեկավարը աշխատավայրում խոլերիկ է, քանի որ դրանք բնութագրվում են գերակշռելու ցանկությամբ, իրավիճակը ճիշտ գնահատելու ունակությամբ, ուրիշներին մանիպուլացնելու կարողությամբ:
Քայլ 4
Վիճեք խոլերիկ մարդու հետ: Վեճերին մասնակցելիս այս խառնվածքի մարդիկ միշտ մինչև վերջ պաշտպանում են իրենց տեսակետը ՝ նույնիսկ իմանալով, որ նրանք սխալ են: Խոլերիկ մարդիկ երբեք փոխզիջման չեն գնա: Ունենալով մեծ ինքնավստահություն ՝ նրանք ի վիճակի չեն լսել ուրիշներին և ընդունել ուրիշների կարծիքը: Երբեմն նրանց մոտ տակտի զգացողություն չկա:
Քայլ 5
Եթե երկար ժամանակ կապի մեջ եք եղել այս տեսակի բնույթի մարդու հետ, ապա նրան երբեք չէիք տեսել ձանձրալի կամ անտարբեր: Առաջարկեք նրան մասնակցել բարեգործական ակցիայի, օրինակ ՝ աղետների դեպքում մարդկանց փրկելուն կամ քաղաքական հանրահավաք անցկացնելուն, խոլերիկ մարդը երբեք չի հրաժարվի այդպիսի ձեռնարկից:
Քայլ 6
Situationանկացած իրավիճակում խոլերիկ մարդիկ վերցնում են ղեկը իրենց ձեռքը: Նրանք հաճախ զարմանում են, որ այլ մարդիկ չեն կարողանում գտնել խնդրի լուծման ճիշտ ուղին: Այս տիպի մարդկանց համար գլխավորը հանձնարարված առաջադրանքներին հասնելն է:
Քայլ 7
Խոլերիկ մարդու բնավորությունը բարդ է այնպես, որ նա ընկերների կարիք չունի: Նա միշտ մնում է անկախ այլ մարդկանց կարծիքներից: Երբ նպատակների հասնելու համար անհրաժեշտ է մի խումբ, նա սիրով կաշխատի թիմում, բայց միայն այնպիսի պայմաններում, երբ կլինի առաջինը և առաջինը ՝ իր առջև դրված առաջադրանքներին հասնելու համար:
