Communityանկացած համայնքում կան մարդիկ, ովքեր հիերարխիկ սանդուղքի գագաթին են: Նրանք հարգված են, ազդեցիկ և հարգված: Կա նաեւ հատուկ դեր, որը պայմանականորեն անվանում են «քավության նոխազ»: Մեկի համար, ով ինչ-ինչ պատճառներով ընկնում է այս խորշը, դրանից դուրս գալն այդքան էլ հեշտ չէ: Որո՞նք են այս դերի պատճառները:
Teamանկացած թիմ դասավորված է այնպես, որ, ինչ-որ չափով, իրեն անհրաժեշտ է մեկը, ում մոտ կարելի է բացասական հույզերը ցրել, երբեմն էլ նրանց մեղադրել ընդհանուր խնդիրների մեջ: Սա հատկապես ակնհայտ է դիսֆունկցիոնալ, կոնֆլիկտային խմբերում, երբեմն ընտանիքներում: Հարմար թեկնածուն ակամայից հայտնվում է որոշակի իրավիճակների մեջ, իսկ թիմի մնացած անդամները, առանց մի բառ ասելու, իրենց համապատասխան են պահում. Իրավիճակը ծանոթ՞ է թվում:
Փաստն այն է, որ այդպիսի մարդը օգտագործվում է որպես կայծակնային բացասական հույզերի համար և որոշակիորեն կատարում է թիմի համար կարևոր գործառույթ: Unfortunatelyավոք, բոլոր մարդիկ անկատար են և երբեմն անհրաժեշտություն են զգում պատասխանատվության մի մասը փոխանցել մեկ այլ անձի կամ հանգամանքի: Եվ այստեղ առաջանում է մի մարդ, որին համայնքը վերածում է «քավության նոխազի»:
Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր մարդ չէ, որ կարող է դրվել այս դերում: Երբեմն այս դերը մնում է մարդուն, հաճախ երկար ժամանակ, և երբեմն այդ դերի հավանական թեկնածուն անում է մի բան, որը նրան դուրս է մղում այս դերից ՝ չնայած թիմի բոլոր ջանքերին:
Եկեք տեսնենք, թե մարդու որ հատկությունները թույլ են տալիս նրան տեղավորել այս դերում, և որոնք ՝ ոչ:
Ցածր ինքնագնահատական
Հիմնական որակներից մեկը, որը կարելի է դիտարկել բոլոր քավության նոխազներում, ցածր ինքնագնահատականն է: Նրանք, ասես, պատրաստ են շատ անհարգալից վերաբերմունքի, քանի որ իրենք իրենց այդպես են զգում: Դա կարող է պայմանավորված լինել ընտանեկան անբարենպաստ հարաբերությունների կամ հասակակիցների խմբերի այլ տրավմատիկ փորձերի հետ:
Թաքնված հավակնություններ
Personանկացած մարդ, ով ընկել է «քավության նոխազի» դերը, իր սեփական արժանիքի զգացողության բացակայության հետ մեկտեղ, շատ մեծ ցանկություն ունի թիմում բարձր կարգավիճակ գրավել, զգալ իր գերազանցությունը մյուսների նկատմամբ: Այս ցանկությունը առաջանում է որպես հակակշիռ մարդկանց մեջ իրական դիրքի `մերժում, մերժում: Այլ կերպ ասած, սա կարելի է անվանել ճնշված փառասիրություն, երբ հիմնական կարիքը դառնում է ոչ այնքան հիերարխիայում բարձր տեղ գրավելու ցանկությունը, այլ մյուսներին գերազանցելու ցանկությունը `ցույց տալով մերժում:
Եվ այդ ժամանակ տեղի է ունենում ամենահետաքրքիրը: Ինչպե՞ս են ուրիշները վերաբերվում մեկին, որը մի կողմից չի գնահատում իրեն, իսկ մյուս կողմից ուզում է իրեն ավելի բարձր զգալ: Նման անձը առաջացնում է անհարգալից վերաբերմունք և «իրեն իր տեղը դնելու» ցանկություն, ինչը հետագայում թիմը ուրախ է անել ՝ արդեն բավարարելով նրանց կարիքները:
Այլ մարդկանց նկատմամբ անհարգալից վերաբերմունք
«Քավության նոխազը» վիրավորված է ամբողջ աշխարհից և շրջապատող մարդկանցից և չի հարգում նրանց, առավել եւս `սերը: Սա այս դերի մեջ ընկած մարդկանց ևս մեկ բնութագիր է: Նրանք անհաջող փորձում են լուծել ներքին հակամարտությունը ՝ երազելով մի օր ուրիշների հետ վարվել այնպես, ինչպես հիմա ուրիշներն են վերաբերվում նրանց:
Այսպիսով, ցանկացած թիմում յուրաքանչյուր անձ որոշակի փոխազդեցությունների մեջ է մտնում: Այս փոխազդեցության բնույթը որոշվում է անձի հատկություններով, որի շնորհիվ այն կարող է լինել դրական կամ բացասական:
