Կին աշխատողների կոլեկտիվը խոսակցության հատուկ թեմա է: Workingուտ կանացի հասարակությունում աշխատելը կարող է քայլ լինել մասնագիտական աճի մեջ: Երբեմն կանայք փորձում են միմյանց օգնել խնդիրների հաղթահարման հետ կապված խնդիրները: Փաստն այն է, որ ժամանակակից հասարակության մեջ ընդունված է կարծել, որ միայն տղամարդիկ կարող են մեծ հաջողությունների հասնել և բարձր պաշտոններ զբաղեցնել: Այդ պատճառով կանանց համար կարևոր է մոտ մնալ:
Բայց կա նաև բացասական կողմ: Կանայք միշտ կանայք են: Եվ նրանք աշխատանքի են գնում ոչ միայն մասնագիտական առաջադրանքներ իրականացնելու, այլ նաև խոսելու, նորաձեւության միտումները քննարկելու և տղամարդկանց բամբասելու համար: Եվ այդպիսի պահերին հայտնվում է մի գործընկեր, որն անշուշտ կհիշեցնի մենեջերին, որ թիմի որոշ անդամներ ընդհանրապես չեն ցանկանում աշխատել, խախտում են կարգապահությունը: Այս իրավիճակը չի կարող մնալ առանց հետևանքի: Աշխատանքից հետո տուն վերադառնալով `կանայք սթրես և անհանգստություն են ապրում: Բայց հոգեբանները ասում են, որ միայն տիկնոջից է կախված, թե ինչպես կզգա իրեն աշխատավայրում և իրենից հետո: Թիմային հարաբերությունները պետք է կառուցել:
Կան կանոններ, որոնք կնպաստեն կանանց թիմի գործընկերների հետ հարաբերություններին: Նրանք փորձում են նոր աշխատակիցին ներգրավել ինտիմ խոսակցությունների մեջ, հրահրել ամեն տեսակի տհաճ խոսակցություններ: Դուք, իհարկե, կարող եք զրուցել, բայց պետք է իմանաք, թե երբ կանգնեք: Շատ հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ դուք չեք ցանկանում քննարկել ձեր անձնական կյանքը ձեր լավագույն ընկերոջ հետ, էլ չեմ ասում նոր, բոլորովին անծանոթ մարդկանց: Կանայք շատ ավելի զգայուն են անձնական խնդիրների նկատմամբ: Հետևաբար, այն թեմաները, որոնք պետք է խուսափել կանանց ընկերությունում քննարկելիս ՝ երեխաներն են, ընտանիքը, արտաքին տեսքը, քաշը: Դուք պետք է շատ զգույշ լինեք ձեր հաջողությունների մասին խոսելու համար, հատկապես, երբ թիմում կա մի անձնավորություն, ով ամեն ինչ կարգին չէ աշխատանքում կամ իր անձնական կյանքում: Նման խոսակցությունը կարելի է համարել պարծենկոտություն և որոշ գործընկերներ զերծ է զրուցակցից:
Անհնար է համոզել կնոջը, որ նա սխալ է: Այս կերպ են դասավորվում գեղեցկուհիները և խելացի կանայք. Ցանկացած հարց նրանց ենթակա է, նրանք իրավունք ունեն խորհուրդներ տալ և մասնակցել ուրիշների կյանքին: Կանանց թիմում դա անընդունելի է: Ուրիշներին սովորեցնել, թե ինչպես ապրել, ուրիշների ամուսինների և երեխաների հետ քննարկելը թշնամիներ հաստատելու անխուսափելի միջոց է: Բացի այդ, դուք չեք կարող շատ հաճախ լքել աշխատավայրը ՝ հաղթահարելով ընտանեկան կարգավիճակը: Ի վերջո, գործընկերները լավագույն դեպքում կդադարեն ծածկել, իսկ վատագույն դեպքում նրանք կտեղեկացնեն ղեկավարին հաճախակի ուշացման և աշխատավայրում բացակայելու մասին: Սա լավագույն ազդեցություն չի ունենա մասնագիտական գործունեության վրա:
Աշխատանքի ընթացքում տեղի են ունենում տարբեր իրավիճակներ, որոնք հաճախ ուղեկցվում են կոնֆլիկտներով: Դուք միշտ պետք է ցածր դիտարկում պահեք, եթե ընկերության հետ մնալու ձեր ծրագրերը չեն փոխվել: Ամեն ինչ երբեք հարթ չի լինի. Կառավարիչը սխալվում է, գործընկերները սխալվում են: Ուստի արժե հստակորեն կատարել միայն ձեր սեփական աշխատանքը, քանի որ բախումներ շատ հաճախ առաջանում են ուրիշներին օգնելու պատճառով: Բոլորը հավասար հիմքերի վրա են, նրանք վճարվում են իրենց կատարած առաջադրանքների համար, և օգնությունը կարող է դառնալ «վնաս»: Մենք դա միշտ պետք է հիշենք և թույլ չտանք, որ «ձեր վզին նստենք»:
Որպեսզի չտրվեք կոնֆլիկտային իրավիճակների սադրանքներին, և կանանց թիմում դա տեղի է ունենում բավականին պարբերաբար, դուք պետք է զարգացնեք անձնական պաշտպանություն. Հաշվեք տասից, երբ ինչ-որ մեկը փորձում է ապացուցել, որ իր ունակություններն ավելի բարձր են, և աշխատանքը ավելի կարևոր է, քան ձերն է. լսել բոլոր պնդումները, եզրակացություններ անել, ուղղել առաջադրանքը; վստահորեն պաշտպանել իրենց դիրքերը, միայն լիակատար վստահությամբ ապավինելով նրանց անմեղությանը: Եթե իրավիճակը հնարավոր չէ լուծել, դուք պետք է օգնություն խնդրեք մասնագետներից: Փորձառու հոգեբանները, ովքեր մասնագիտանում են աշխատանքային իրավիճակների լուծման մեջ, կառաջարկեն մարտավարություն, որը ճիշտ է ձեր գործի համար:
