Եթե պատրաստվում եք խաղ կազմակերպել կամ ծրագիր իրականացնել, ապա ձեզ հարկավոր է համախոհների սերտ կապակցված թիմ: Գուցե դուք այժմ որոշակի խմբի մարդկանց ոչ ֆորմալ ղեկավարն եք, և ձեր խնդիրն է միավորել խմբի բոլոր անդամներին ՝ միասին նպատակին հասնելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Միացրեք թիմի բոլոր անդամներին: Խնդրեք նրանցից յուրաքանչյուրին համառոտ խոսել իրենց մասին ՝ կրթություն, հոբբի, երազանքներ: Թերեւս խմբի որոշ անդամներ խառնվածքով նման կլինեն, ինչը միայն բարենպաստ ազդեցություն կունենա թիմի վրա: Nանոթությունից գլուխ տալուց հետո խաղացեք: Ձեր թիմը բաժանեք երկու մասի և նրանց առաջադրանք տվեք ՝ օրինակ բեմադրել բիզնես լուծման ներկայացման տեսարանը: Այս կերպ նրանք դերեր են նշանակելու իրենց փոքր խմբում, և ընդհանուր գործի քննարկումը նրանց միավորելու է: Դրանից հետո, թիմերին հայտարարեք, որ միավորվեն և ցուցադրեն իրենց կատարումներից սիրված լավագույն պահերը: Սթրեսային իրավիճակի պայմանը, գաղափարի շուրջ մտածելու խիստ ժամկետները, անկասկած, կմիանան թիմին:
Քայլ 2
Անցկացրեք հանգստյան օր ամբողջ թիմի հետ, օրինակ ՝ խնջույք կազմակերպեք: Planամանակից շուտ պլանավորեք ձեր զվարճանքի ծրագիրը: Դրանք կարող են լինել ֆիթնես մարտահրավերներ, գնդակի խաղ, պտտաձող կամ ավելի հանգիստ ժամանց, ինչպիսին են թղթախաղերը: «Ի՞նչ, որտե՞ղ, ե՞րբ» հայտնի ծրագրին նման ինտելեկտուալ խաղը լավ կհամախմբի թիմին: Դուք կդառնաք դատավոր և վարող, և պետք է հարցեր պատրաստեք ձեր «խաղացողների» համար: Հարցերը պետք է կապված լինեն նրանց մասնագիտական գործունեության հետ: Մասնակիցների համար խաղը հետաքրքիր դարձնելու համար հոգ տանել նրանց համար լավ մրցանակի մասին:
Քայլ 3
Ձեր թիմի անդամներին փորձեք վստահության և տոկունության փորձություն: Դրա համար հարմար է այնպիսի մարզական իրադարձություն, ինչպիսին է, օրինակ, թիմի բոլոր անդամների տեղավորումը գծանշված քառակուսի (մետր առ մետր) հողի վրա: Նրանք պետք է գրկեն միմյանց և բարձրացնեն ինչ-որ մեկին իրենց ձեռքերում: Այսպիսով, թիմի բոլոր անդամները միմյանց շոշափելիորեն կզգան:
Քայլ 4
Խնդրեք թիմի անդամներին պատկերել իրենց գործընկերներին: Այսպիսով, հերթափոխով, միմյանց պատկերելով, թիմի անդամները միմյանց ավելի լավ են ճանաչում և արագորեն բացվում են թիմում:
