Աշխատանքը ոչ միայն այն վայրն է, որտեղ կարելի է գումար ստանալ, այլև որոշակի թիմ: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը պարտավոր է ամեն օր դառնալ այս թիմի մի մասը: Գիտնականները վաղուց պարզել են, որ ընկերական միջավայրը բարելավում է ինչպես աշխատողների տրամադրությունը, այնպես էլ արտադրողականությունը:
Անհրաժեշտ է
Իրադարձությունների մենեջերի ծառայություններ, օրացույց
Հրահանգներ
Քայլ 1
Թույլ տվեք աշխատակիցներին ավելի շատ վերահսկողություն ունենալ իրենց և իրենց շրջապատի նկատմամբ: Մարդն իրեն ավելի երջանիկ ու ինքնավստահ է զգում, երբ հասկանում ես, որ ինչ-որ բան կախված է իրենից: Օրինակ ՝ շատ ընկերություններ ունեն հստակ ցուցակ այն բաների, որոնք կարող են առկա լինել աշխատավայրում, և որոնք պետք է մերժվեն: Բիզնեսի այս մոտեցումը աշխատակցին զրկում է սեփական աշխատանքային տարածքը ձևավորելու հնարավորությունից: Սա կարող է էապես իջեցնել նրա տրամադրությունը, ավելի դյուրագրգիռ դարձնել նրան, և, հետեւաբար, թիմի ներսում բախումների հանգեցնել:
Քայլ 2
Խրախուսեք աշխատակիցներին միմյանց հետ շփվել: Որոշ գործատուներ կարծում են, որ աշխատանքային ժամերին հաղորդակցությունը բացասաբար է ազդում աշխատողների աշխատանքի վրա: Այնուամենայնիվ, հաղորդակցության բացակայությունը ճնշում է աշխատակիցներին, սպանում է նրանց հետաքրքրությունը նրանց գործունեության նկատմամբ և, ի վերջո, հանգեցնում է թիմի անմիաբանության: Եթե ցանկանում եք բարելավել գրասենյակի հոգեբանական մթնոլորտը, ապա ամեն կերպ խրախուսեք աշխատողների հաղորդակցությունը: Կազմակերպեք սեղաններ, որպեսզի մարդիկ տեսնեն միմյանց: Միասին տեղ պատրաստեք ուտելու համար: Ստեղծեք ընկերական մթնոլորտ:
Քայլ 3
Անցկացրեք միավորող միջոցառումներ: Դրանք կարող են լինել տարբեր կորպորատիվ երեկույթներ ՝ նվիրված ընկերության կյանքի կարեւոր իրադարձություններին: Կազմակերպեք թիմային կառույցներ, որի ընթացքում աշխատակիցները ոչ միայն լավ ժամանակ կանցկացնեն, այլ նաև հավաքվում են մեկ թիմում: Օգտագործեք համագործակցային ուսուցում: Այն ի վիճակի է միավորել բոլոր աշխատակիցներին ՝ ընդհանուր նպատակին հասնելու համար:
Քայլ 4
Եկեք աշխատողների ծննդյան օրը նշենք գրասենյակում: Յուրաքանչյուր աշխատող տեղեկացրեք, որ ընկերությունն ու թիմը նրա կարիքը ունեն: Կախեք օրացույց, որը կնշի ձեր աշխատողների բոլոր ծննդյան օրերը: Ձեռք բերեք հյուրասիրություններ և փոքրիկ նվերներ բերելու սովորություն:
Քայլ 5
Կազմակերպեք ձեր աշխատանքային հոսքը այնպես, որ թիմում ամեն ինչ արվի ժամանակին: Փորձեք խուսափել ժամանակի սղությունից առաջացող ճգնաժամերից: Դա անելու համար բոլոր կարևոր զանգերը կատարեք նախքան ճաշը կամ աշխատանքային օրվա ավարտը: Նման խոսակցություններն ավելի արդյունավետ կլինեն, ավելի քիչ ժամանակ կխլեն, ինչպես նաև կվերացնեն թիմի ներսում անբարենպաստ մթնոլորտի հնարավորությունը:
