«Ես պահանջում եմ, որ ինձ հարգեն»: Բարկացած բղավում է նոր պետը, որի հրամանները չեն կատարվում: Առանց հեղինակության անհնար է մարդկանց առաջնորդել և պարզապես պատշաճ ուշադրություն դարձնել ձեր անձին: Մենք առաջարկում ենք մի քանի տեխնիկա, որոնք թույլ կտան ենթականերին գնահատել ձեզ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե դուք եք նշանակվել պետ, և ձեր աշխատակիցների ճակատագիրը կախված է ձեր որոշումներից, առաջին հերթին `մարդկանց հետ կապ հաստատեք մարդկանց հետ: Նշեք ընդհանուր ժողովի օրը, որտեղ բոլորը ներկա կլինեն ՝ սկսած ձեր առաջին տեղակալից մինչև մաքրուհի:
Քայլ 2
Պատմեք ձեր մասին ազատ ձևով ՝ նրբանկատորեն նշելով մասնագիտական նվաճումները: Թող բոլորը տեսնեն, որ դուք գրագետ եք և խաղաղ տրամադրությամբ: Բայց ամենակարևորը - պատմեք մեզ նոր ոլորտում ձեր առաջին քայլերի մասին, հատկապես, եթե ստիպված եք անձնակազմի կրճատման ոչ պոպուլյար որոշում կայացնել:
Քայլ 3
Մի զարմացեք, եթե սկզբում նրանք ձեզ թշնամաբար են ընդունելու և չեն անցնի խուլ պաշտպանության: Թույլ տվեք աշխատակիցներին անկեղծ լինել իրենց բողոքների վերաբերյալ, այդ դեպքում նրանք անկյուններում չեն շշնջա ՝ վատնելով իրենց աշխատանքային ժամանակը:
Քայլ 4
Համոզվեք, որ մարդիկ տեղեկատվական վակուումի մեջ չեն ՝ լուրեր տարածելով ընկերության ապագայի մասին: Կարևոր է, որ բոլորը տեղյակ լինեն, որ ձեր առաքելությունն է ընկերությունն առաջնորդել դեպի նոր նվաճումներ, և ոչ թե ոչնչացնել այն, ինչպես ասում են անարգողները:
Քայլ 5
Ամենայն հավանականությամբ, մարդիկ սովոր են ձեր նախորդին, որքան էլ նա թույլ առաջնորդ լիներ: Մի հրապարակավ քննադատեք նրան, ընդհակառակը, ամեն կերպ շեշտեք նախկին շեֆի դերը ընկերության կառուցման գործում: Միևնույն ժամանակ, հասկացրեք, որ այժմ դուք եք ղեկավարում:
Քայլ 6
Հրավիրեք փորձված մասնագետների, որոնց հետ դուք լավ գիտեք համագործակցել: Միասին ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի ընտելանալ նոր թիմին: Բաժանվելով հին անձնակազմից, շնորհակալություն հայտնեք աշխատանքի համար, ճիշտ եղեք:
Քայլ 7
Timeամանակի ընթացքում ենթակաները կվարժվեն ձեզ, և ստիպված չեք լինի նրանց ինչ-որ բան ապացուցել: Բայց նոր որակի առաջին քայլերը ձեզ համար չափազանց կարևոր են: Ձեր վստահելիությունը կախված է նրանից, թե ինչպես եք ձեզ պահում առաջին սթրեսային ամիսներին:
Քայլ 8
Հիշեք, որ հեղինակությունը կարող է միայն վաստակել: Խաբեությամբ այն հնարավոր չէ գնել կամ նվաճել: Ձեր լավագույն առաջարկը անթերի հեղինակությունն է, պրոֆեսիոնալիզմը և լավ բնավորությունը: Showույց տվեք մարդկանց, որ դժվար իրավիճակում նրանց թույլ չեք տա, և նրանք կվստահեն ձեզ:
