Սիրելիների խնամքը ցանկացած մարդու ամենօրյա աշխատանքն է: Մեզ համար կարեւոր է հոգ տանել սիրելիի մասին, մենք անընդհատ անհանգստանում ենք նրա համար և ուզում ենք, որ նա ոչնչի կարիք չունենա: Մտահոգություն ցուցաբերելու շատ եղանակներ կան, բայց թե որ մեկը կընտրեք, ձեզն է կախված:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հոգ տանել սիրելիի մասին: Այստեղ գլխավորը չափը չանցնելն է, այլապես մտահոգությունը կվերաճի մոլուցքի, ինչը միայն կվախեցնի ձեր սիրելիին: Մեզանից յուրաքանչյուրը գնահատում է ուշադրությունը: Հետեւաբար, փորձեք հետաքրքրվել ձեր սիրելիի գործերով ու տրամադրությամբ: Թող նա ձեզ հետ կիսվի իր կասկածներով, ուրախություններով և հեռանկարներով: Նա ուրախ կլինի, որ գտել է ուշադիր ունկնդիր, ով հոգ է տանում իր մասին: Լսեք նրան, ասեք ինձ լուծումների ձեր տարբերակները: Ապա հյուրասիրեք նրան համեղ ընթրիք: Տանը ստեղծեք հանգստության ու հարմարավետության մթնոլորտ, ապա ձեր սիրելին վստահ կլինի, որ չեն մոռանում նրա մասին, սպասում են նրան և հոգ են տանում նրա մասին:
Քայլ 2
Երեխաների խնամք: Փոքրիկ տղաները շատ զգայուն են ծնողների սիրո հանդեպ: Մի խնայեք սիրալիր լինելուց: Ինչ էլ չարագործը անի, նա պետք է իմանա, որ իրեն միշտ սիրում ու պաշտպանում են մեծահասակները: Համբուրեք նրան քնելուց առաջ, խոսեք նրա հետ հավասար հիմունքներով: Թող նա ձեզ պատմի անցած օրվա հիմնական իրադարձությունները, իսկ դուք պատմեք նրան ձեր պատմությունները մանկությունից: Հանգստյան օրերին միասին մի փոքր ազատ ժամանակ անցկացրեք: Սովորեցրեք հեծանիվ վարել կամ չմշկել: Բարոյական և ձանձրալի արգելքների հետ չկապված հոգատարությունը թույլ կտա երեխային համարձակորեն քայլել կյանքի ուղով և հանդիպել ամեն օր ուրախ ժպիտը դեմքին:
Քայլ 3
Գործընկերների և աշխատակիցների խնամք: Եթե դուք առաջնորդ եք, ուրեմն հսկայական պատասխանատվություն ունեք: Քեզանից է կախված ՝ բաժնում աշխատակազմի շրջանառություն կլինի, և ինչպիսի՞ն կլինի հարաբերությունների բնույթը թիմում: Եղեք օբյեկտիվ: Երբեք հրապարակավ մի դատապարտեք ենթականի: Խոսեք յուրաքանչյուրի հետ առանձին, պարզեք, թե ինչ խնդիրներ կան աշխատանքում, ինչ վիճակում են գործընկերների առողջական վիճակը և այլն: Ի վերջո, ընկերության ընդհանուր գործունեության արդյունավետությունը կախված է աշխատողների աշխատանքից: Միասին թեյախմություն անցկացրեք, միմյանց շնորհավոր ծնունդ, օգնություն աշխատանքային գործընթացին և այլն: Հիմնական բանը ՝ ենթակաների հետ հեռավորություն զարգացնելը չէ, այլապես ռիսկի եք դիմում անդունդ առաջացնել ձեր ու ձեր գործընկերների միջեւ:
