Այնպես է պատահել, որ մարդ չի կարող անել առանց հասարակության: Հասարակության յուրաքանչյուր անդամ կյանքի ընթացքում գտնվում է տարբեր կոլեկտիվներում, այդ թվում ՝ աշխատուժում: Աշխատանքի հաջողությունն ու այս հասարակության բոլոր մասնակիցների նյարդերի անվտանգությունը կախված են նրանից, թե որքան հարմարավետ կզարգանան հարաբերությունները դրանում:
Ինչու չեն զարգանում հարաբերությունները
Հաճախ պատահում է, որ մարդը փոխհարաբերություններ չունի թիմում, ավելի հաճախ `նոր թիմում: Շատերը գիտեն, թե ինչպես է երբեմն մարդը վախենում և տատանվում է փոխել աշխատանքը միայն այն պատճառով, որ ստիպված չէ թիմը փոխել և սովորել, հարմարվել նոր մարդկանց:
Գործընկերների կամ ղեկավարների հետ գործ ունենալու դժվարությունը կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով: Երբեմն խնդիրը հենց անձի մեջ է: Միգուցե նա անընդհատ հակասության մեջ է գործընկերների հետ: Նկատի ունեցեք, որ նա չի վիճում, քանի որ ազնիվ վեճում, որպես կանոն, ձեռք է բերվում ամենաճիշտ և ճիշտ որոշումը, այն է ՝ նա բախվում է ՝ ինքն իրեն հակադրելով մնացած բոլորին: Կամ նա արհամարհում է իր գործընկերներին ՝ նրանց համարելով ավելի ցածր աստիճանի, կարգավիճակի, ավելի խեղճի մտքով, արժանապատվությամբ և այլն: Այս պարագայում ակնհայտ է, որ գործընկերների հետ բարենպաստ հարաբերությունների հասնելու համար արժե փոխել ձեր սեփական վարքը:
Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ, պետք է տեղյակ լինեք, որ բոլորի հետ հաճելի չեք լինի: Ինչպես նաեւ այն փաստը, որ թիմում միշտ տարբեր մարդիկ կան: Ինչ-որ մեկը հետևում է իրենց գործընկերների յուրաքանչյուր քայլին, որպեսզի վերադասներին տեղեկացնի ցանկացած սխալի մասին, մյուսը պարզապես բամբասանք է կամ բամբասող աղջիկ: Հիմնականում թիմը, որպես կանոն, բաղկացած է հասարակ համարժեք մարդկանցից: Նրանց հետ է, որ պարզապես արժե հարաբերություններ հաստատել: Այո, նրանք իրենք էին ձեր իրավիճակում, այնպես որ նրանք, անշուշտ, կաջակցեն ձեզ:
Ում միանալ
Դժվար է թիմում չեզոք մնալ: Հազվադեպ է պատահում, որ ինչ-որ մեկը հաջողության հասնի: Հիշեք, որ աշխատանքային կոլեկտիվը, հատկապես բավականին մեծ, միշտ բաժանված է մի քանի խմբերի: Միանալով մեկին ՝ փորձեք չեզոք հարաբերություններ պահպանել մնացածի հետ:
Փորձեք բոլորի ներկայությամբ չխոսել ձեր խնդիրների ու խնդիրների մասին, դա կօգնի խուսափել ձեր անձի հանդեպ բամբասանքներից ու ավելորդ հետաքրքրությունից: Գոնե սկզբում, մինչ դուք ուշադիր նայում եք և ձեզ նայում են:
Ավելի լավ է իշխանությունների հետ գործելակերպի պես վարվել, չխաղալ ու չծառայել: Թիմին դա դուր չի գալիս, քանի որ վտանգում եք համընդհանուր զայրույթ առաջացնել: Եվ շատ ղեկավարներ դա թույլ չեն տալիս: Միշտ ավելի լավ է ձեր վերադասների հետ հավասար, հանգիստ, գործնական հարաբերություններ հաստատեք: Գոնե աշխատանքում:
Հնարավոր է, որ թիմում որոշակի անձի հետ հարաբերությունները նույնպես չստեղծվեն: Եթե երկար ժամանակ զգում եք, որ նեգատիվը գալիս է ձեզանից, ապա փորձեք պարզել դրա պատճառները: Այս պահվածքը կարող է պայմանավորված լինել չնչին մրցակցությունից, եթե ձեր գործընկերը ձեզ տեսնում է որպես ուժեղ մրցակից: Այդ դեպքում պետք է չեզոքություն պահպանել: Եվ ավելի լավ է ցույց տալ դրական վերաբերմունքի օրինակ գործընկերների և առհասարակ կյանքի նկատմամբ:
Հիշե՛ք, թիմում օժանդակ մթնոլորտը հաջող աշխատանքի բանալին է:
