Դուք կարող եք վերահսկել ուրիշներին մի քանի եղանակներով: Ամենաարդյունավետը ՝ ընկերություն հաստատելն է: Լավ մարդու համար մարդիկ պատրաստ են շատ բանի: Երկրորդ ճանապարհը `երեխայի դիրքը վերցնելն է: Այդ ժամանակ հնարավոր կլինի վերահսկել ուրիշներին ՝ գթասրտության և հաճոյախոսությունների միջոցով: Երրորդ ճանապարհը գլուխը և ուսերը կանգնելն է ձեր շրջապատից վեր: Բայց դա միշտ չէ, որ արդյունավետ է, քանի որ հրամայական տոնով ասվածը հաճախ բացասական արձագանք է առաջացնում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե որոշեք, որ ընկերակցությունը ձեզ համար մարդկանց կառավարելու լավագույն միջոցն է, սովորեք անկեղծ ժպտալ: Բաց նայեք զրուցակցի աչքերին: Մի սկսեք զրույց բիզնեսի հետ կապված հարցերի շուրջ, նախ հարցրեք ձեր հակառակորդի տրամադրությունը, խոսեք եղանակի, խցանումների մասին և այլն: Սա կհանգստացնի զրուցակցին, ցույց կտա, որ դուք տրամադրված եք նրա հանդեպ: Շարունակեք զրույցը ընկերական տոնով, հարցրեք ՝ կարո՞ղ եք անցնել «ձեզ»: Սա շատ կարևոր կետ է: Երբ մարդիկ սկսում են հեշտությամբ վերաբերվել միմյանց, նրանք ավելի հանգիստ են դառնում և ցանկանում են զիջումների գնալ: Ենթագիտակցական մակարդակում «դու» -ը հավասար է «ընկերոջ»: Իսկ ընկերներին չեն խանգարում, և փորձում են օգնել նրանց ամեն ինչում:
Քայլ 2
Եթե երեխայի դիրքն ավելի մոտ է ձեզ, ապա ձեզ հարկավոր է այլ կերպ վարվել: Փառաբանեք զրուցակցին ՝ ամեն կերպ գովաբանելով նրա բնավորությունն ու արտաքին տեսքը: Ասացեք, թե որքան խելացի է նա, ինչ ոճային կոստյում ունի, թանկ գրիչ և այլն: Անձը ձեզ ավելի բարձր կզգա, մինչ դուք կսիրեք նրան ինքներդ ձեզ համար: Նա կփորձի ձեզ օգնել բոլոր հարցերում: Ի վերջո, դուք այնքան անկեղծորեն հիանում եք նրա գերազանց հատկություններով, որ ինքը հավատում էր դրանց և պարզապես չի կարող դրանք չցուցադրել:
Քայլ 3
Ուրիշների վրա ազդելու երրորդ միջոցը բոլորին ապացուցելն է, որ դուք պահանջատեր եք և դրա իրավունքը ունեք: Այս պահվածքը կդիմի նրանց, ովքեր սովոր են ամեն ինչի հասնել բնավորության ուժով և ամրությամբ: Սովորաբար բարձրաստիճան ղեկավարները, ուսուցիչները, ովքեր սովոր են դպրոցականների ենթակայությանը, տնային բռնակալներին և այլն, այս կերպ են ազդում մարդկանց վրա: Այս մեթոդը արդյունավետ է միայն մինչև այն պահը, երբ չգտնվի ավելի ուժեղ անձնավորություն, որը թույլ չի տա ճնշում գործադրել իր վրա: Այդ ժամանակ կսկսվի հակամարտություն, որը դժվար թե օգնի կառուցել արդյունավետ հաղորդակցություն: Չնայած փոքր ծառայությունների մակարդակում, ամբարտավան վարքը հաճախ գործում է: Բայց մարդիկ, ովքեր չափազանց պահանջկոտ են մյուսների նկատմամբ, հաճախ կորցնում են իրենց ընկերներին և դուրս մղվում աշխատանքային կոլեկտիվում:
Քայլ 4
Մարդկանց վրա ազդելու համար դուք կարող եք ընտրել ցանկացած մարտավարություն կամ փոխարինել բոլոր երեքը: Վերջինս ավելի արդյունավետ է: Կախված իրավիճակից ՝ դուք կարող եք լինել ընկեր, երեխա կամ խիստ չափահաս: Այդ դեպքում կարող եք ուրիշներից ստանալ այն ամենը, ինչ ցանկանում եք:
