Workանկացած աշխատանք ունի քննադատության տեղ: Սա միջոց է մարդուն տեղեկություններ փոխանցելու այն մասին, թե ինչ է նա անում անկատար: Նման պահերի ճիշտ ընկալումը նպաստում է անհատի զարգացմանը `բարձրացնելով նրա կատարողականությունը, ինչպես նաև հմտությունները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որպեսզի դրսի կարծիքը չազդի ինքնագնահատականի վրա, չպատճառի դեպրեսիա և վիրավորանք, դուք պետք է հասկանաք, որ իդեալական մարդիկ և նախագծեր գոյություն չունեն: Այն ամենը, ինչ անում է մարդը, կարելի է ավելի լավ անել: Եվ եթե մտածում ես այդ մասին, ապա ցանկացած բան կարող է բարելավվել: Հետևաբար, միշտ հարմարվելու տեղ կա, և սա նաև հնարավորություն է տալիս աճի և զարգացման:
Քայլ 2
Եթե ձեզ քննադատում են, ուրախացեք, դա նշանակում է, որ նրանք ցանկանում են ձեզ ավելի արդյունավետ դարձնել: Ձեզ հնարավորություն է տրված հասկանալու, թե ինչն է սխալ, և ոչ բոլորն ունեն այս արտոնությունը: Նրանք հավատում են քեզ, նորից շանս տալիս: Բայց կան մարդիկ, ովքեր նման թերություններից հետո անցել են այլ աշխատանքի որոնմանը:
Քայլ 3
Եթե ձեր ղեկավարը չէ, որ քննադատում է ձեզ, ամեն դեպքում ուշադրություն դարձրեք: Commentsանկացած մեկնաբանություն արժեքավոր է, դրանք թույլ են տալիս սովորել, կատարելագործվել և դառնալ պրոֆեսիոնալ: Եթե ամեն ինչ լսում եք և փոխում հնարավոր ամենալավը, արագ առաջխաղացման հավանականությունը մեծ է: Եթե քննադատությունը գործի մեջ չէ, ապա այն ճիշտ ընդունելը կհանգեցնի մեծ հարգանքի: Ուշադրություն դարձրեք բոլոր ժամանակներին, երբ ինչ-որ մեկը գոհ չէ ձեր գործողություններից:
Քայլ 4
Criticismանկացած քննադատություն մտածողություն է պահանջում: Դուք պետք է հասկանաք, թե դա ինչով է պայմանավորված, եթե կան իրական պատճառներ: Կան իրավիճակներ, երբ նման պահվածքը միայն անհատական թշնամանքի հետևանք է, բայց եթե դա այդպես է, ապա դեռ պետք է հասկանաք, թե որն է այդ վերաբերմունքի պատճառը: Եվ նաև արժե մտածել կատարված անճշտությունները վերացնելու ուղիների մասին:
Քայլ 5
Anyանկացած մեկնաբանությունից հետո հարկավոր է աշխատել սխալների վրա: Ուղղեք թերությունները, ամեն ինչ արեք, ինչպես խորհուրդ է տրվում: Եթե երկխոսության ընթացքում դուք չեք բարկացել կամ անհանգստացել, ապա դուք հստակ գիտեք, թե ինչ են նրանք ուզում ձեզանից: Ամեն ինչ արեք, ինչպես պահանջվում է: Եթե համաձայն չեք ձևաչափի հետ, հարցեր տվեք և առաջարկեք խնդրի ձեր սեփական լուծումը: Եթե ձեր առաջարկը կառուցողական է, մարդիկ կգնան հանդիպման:
Քայլ 6
Փորձեք ստեղծել պայմաններ, երբ այդ սխալները չեն կրկնվի: Մտածեք այն մասին, թե ինչպես կարող եք ապագայում խուսափել նման բան անելուց: Եվ ճշգրտորեն հետևեք այս կետերին: Վերլուծեք, թե ինչու է պատահել, որ ամեն ինչ կատարյալ չէր, և հաջորդ անգամ պարզապես ավելի շատ ուշադրություն դարձրեք մանրուքներին:
Քայլ 7
Մի բարկացեք, եթե ձեզ քննադատում են, ձեր մեջ բարկություն կամ նեղություն մի կուտակեք: Եթե կարծում եք, որ սա արժանի չէ, խոսեք իր դժգոհությունն արտահայտած մարդու հետ: Պարզապես հարցրեք, թե ինչն է առաջացրել նրա խոսքերը, ինչպես կարող եք ուղղել սխալը: Եթե քննադատությունը կառուցողական է, ապա նա կպարզաբանի իր պահանջները, եթե չարդարացվի, ապա այդպիսի խոսակցությունից հետո այլևս չի լինի ընտրություն:
