Միայն ներքին դրդապատճառը կարող է մարդուն ստիպել աշխատել, անհնար է ինչ-որ կերպ ստիպել անհատին: Բայց կա հնարավորություն ստեղծելու պայմաններ, որոնցում աշխատելը հաճելի կլինի, և գուցե նույնիսկ ցանկանաք ավելին անել:
Սովորաբար պետք է աշխատեն աշխատողներ կամ հարազատներ, որոնք ոչ մի կերպ չեն ձգտում կյանքի կոչվել: Կարևոր է ոչ միայն համոզելը, սպառնալը կամ պահանջելը, այլ անհրաժեշտ է համակարգվածորեն մոտենալ լուծմանը ՝ ինչ-որ բան անելու ցանկությունը մեծացնելու համար:
Գովասանք
Սկսեք շնորհակալություն հայտնել մարդուն ցանկացած կատարած աշխատանքի համար: Մի ասեք, որ քիչ բան է արվել կամ վատ, անհրաժեշտ է նկատել հերթափոխ, սկսել այն զարգացնել: Յուրաքանչյուր ավարտված գործողության համար ժպիտ, քաջալերանք և դրական գնահատական տվեք: Բոլորը գոհ են, երբ լավ են խոսում նրա մասին, ուստի այս սկզբունքը կգործի ինչպես թիմում, այնպես էլ ընտանիքում: Իհարկե, անհրաժեշտ է միջոց, 10 րոպեանոց դասերի համար չարժե կես ժամ խոսել արժանիքների մասին, բայց դա պետք է նշել:
Ընտրեք ճիշտ առաջադրանքներ
Անհատականությունը աշխատանքում միշտ նախապատվություններ ունի, ինչ-որ բան հետաքրքիր է, և ինչ-որ բան կարող է նույնիսկ զզվանք առաջացնել, այնպես որ փորձեք ճիշտ զբաղմունք ընտրել: Եթե կարողանաք նկատել, թե ինչն է հետաքրքրում կոնկրետ մարդկանց, կարող եք բարելավել նրանց արդյունքները: Հաճելի բան անելը կարող է լինել ինչպես ավելի արագ, այնպես էլ հեշտ: Առաջին փուլերում պարզապես առաջարկեք երկու տարբեր աշխատանքներ, և թող անձը որոշի, թե իր համար ինչն է ավելի հեշտ և հարմար:
Հստակ նպատակներ և խնդիրներ
Նրանց ստիպելով աշխատել, խնդրեք նրանց որևէ կոնկրետ բան անել: Կարևոր է տալ գործողությունների հստակ ուղեցույց, սահմանել փուլերը, ժամկետները և որակը: Սովորաբար, մարդու համար ավելի հեշտ է ամեն ինչ անել ըստ ալգորիթմի, քան ինքնուրույն հաջորդականություն գալ: Եվ կատարվածը գնահատելու չափանիշները պետք է հստակ լինեն, որպեսզի աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրության անկում չլինի:
Աշխատանքային խթան
Մարդն իր կյանքում գրեթե ամեն ինչ անում է հանուն ինչ-որ բանի: Աշխատավայրում մարդիկ իրենց պարտականություններն իրականացնում են հանուն աշխատավարձի, թիմում ՝ նշանակության, ընտանիքում ՝ ներդաշնակության ու խաղաղության համար: Հասկացեք, թե ինչ կարող է խթանել որոշակի մարդուն, վերլուծել, թե ինչու է նա ուզում աշխատել, և իր աշխատանքն ավարտելուց հետո տալ նրան իր ուզածը: Կրկին հարկ է հաշվի առնել կատարվածի և ստացված պարգևի համամասնությունը, բայց լրացուցիչ բոնուսը, հաճելի պարգևի տեսքով խթանները, կարող են մարդուն խթանել, դարձնել ավելի շարժուն և արդյունավետ:
Կարևորությունն ու արդիականությունը
Կարիերայի սանդուղք, որը հրավիրվում է հավաքների ժամանակ և թիմում ճանաչում. Սա կարևոր նպատակ է: Շատերը երազում են նկատվել, հատկացվել կամ ինչ-որ կերպ իշխանություն ստանալ: Սա երբեմն ավելին է դրդում, քան նյութական պարգևները: Սկսեք կարևորել նրանց, ովքեր աշխատում են ավելի լավ, քան մյուսները, անգամ բանավոր իրենց երախտագիտությունն են հայտնում, ուշադրության լրացուցիչ նշաններ թողեք: Նման գործողություններով դուք արագորեն կնկատեք, թե ինչպես են այլ մարդիկ նույնպես ցանկանում լինել ընտրյալների թվում, ինչը նշանակում է, որ նվաճումներն ավելի բարձր են դառնալու:
