Ստորադասի և շեֆի միջև հարաբերությունները կարգավորվում են բիզնեսի վարվելակարգի համաձայն, որում «ներողություն խնդրելու» կարգը չի տրամադրվում: Բայց միևնույն ժամանակ, եթե տեղի է ունեցել անհարմար իրավիճակ, որի մեջ դուք ձեր մեղքն եք ունեցել, երբեմն ավելի լավ է ձեր ղեկավարից ներողություն խնդրել, քան թե ձեւացնել, թե ոչինչ չի պատահել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվի առեք այն իրավիճակը, որի համար ցանկանում եք ներողություն խնդրել ձեր ղեկավարից: Չնայած դուք նրան ենթակա եք, բայց դա չի նշանակում, որ մեղքն ինքնաբերաբար ընկնում է ձեր վրա: Այն դեպքում, երբ որպես մենեջեր նա ի վիճակի չէ պատշաճ կերպով ապահովել ձեր աշխատանքային հանձնարարության կատարումը, չի ստեղծել պայմաններ դրա կատարման ժամանակին, դուք չպետք է ձեր վրա պատասխանատվություն ստանձնեք: Որպեսզի ներում չխնդրեք և ներողություն չխնդրեք նման հանգամանքներում, նշեք բոլոր այն խնդիրները, որոնք ձեզանից կախված չեն, բայց ղեկավարության միջամտությունն են պահանջում, ծառայության մատյաններում: Նման իրավիճակում դուք հանգիստ կլինեք. Ձեր անմեղությունն ապացուցված է:
Քայլ 2
Դուք պետք է ներողություն խնդրեք ձեր ղեկավարից, երբ դուք իսկապես հուսախաբ եք անում նրան և ժամանակին չեք կատարել այն, ինչ ձեզ հանձնարարվել է: Ի վերջո, դուք չափահաս եք և պետք է հասկանաք, որ աշխատավայրում ձեզ մեղադրանք է առաջադրվել ձեր պարտականությունների անվերապահ կատարման համար: Եթե գալիս եք գրասենյակ ՝ ներողություն խնդրելու աշխատանքին ժամանակին չներկայանալու համար, որի արդյունքում որևէ կարևոր պայմանագիր չի կնքվել, բայց միևնույն ժամանակ տեղեկացնում եք, որ գերակշռել եք կամ վազել եք վարսավիրանոց, պարզ է, որ դուք դժվար թե ներում ստանա:
Քայլ 3
Ձեր շեֆի մոտ ներողություն խնդրելու ժամանակ պետք է վստահ լինեք, որ ձեր բերած պատճառը իսկապես ճիշտ է: Ամենից լավը ՝ եթե դա ֆարս-մաժորային հանգամանքների կատեգորիայից է, ապա իրոք կանխատեսել կամ հաղորդել անհնար էր: Եվ հիշեք, որ դա իսկապես այդպես էլ պետք է լիներ. Ձեզ համար դժվար կլինի ստել, իսկ ձեր ղեկավարը հավանաբար հիմար չէ, նրա համար դժվար չի լինի ձեզ դատապարտել ստի համար:
Քայլ 4
Անպայման ներում ստանալու համար բավարար չէ պատճառ նշել: Մեծ հաշվով, ոչ ոքի պետք չէ ձեր ներողամտությունը կամ զղջալը: Եկեք ձեր ղեկավարի գրասենյակ ՝ պատրաստի այլընտրանքային լուծման այն խնդրով, որի մեղավորը դուք եք: Համոզված եղեք, որ եթե նույնիսկ այս տարբերակը չի կարող ամբողջությամբ փոխհատուցել ձեր մեղքով ընկերությունը կրած վնասները, դուք արժանիորեն ներում կստանաք:
Քայլ 5
Հիշեք այն տոնը, որով մարդիկ սովորաբար ներում են խնդրում: Նա չպետք է լինի նախատող կամ զիջող: Փորձեք ձեր ձայնում հստակ ունենալ անկեղծ զղջման և ափսոսանքի նոտա: Եղեք բնական, և ձեր ներողությունը ողջունվում է:
