Ինչպես չփչացնել հարաբերությունները

Բովանդակություն:

Ինչպես չփչացնել հարաբերությունները
Ինչպես չփչացնել հարաբերությունները

Video: Ինչպես չփչացնել հարաբերությունները

Video: Ինչպես չփչացնել հարաբերությունները
Video: Անալ և օրալ հարաբերությունների ժամանակ սեռավարակներ փոխանցվու՞մ են. Վրեժ Շահրամանյան 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Հիասթափությունը մեր կյանքի անխուսափելի մասն է, բայց ամենամոտ մարդկանց կրած ցավը չափազանց սուր է զգացվում: Որո՞նք են պատճառները, թե ինչու են հարաբերությունները դժոխք դառնում:

Ինչպես չփչացնել հարաբերությունները
Ինչպես չփչացնել հարաբերությունները

1. Կյանքը անընդհատ բացասականության մեջ

Այնպես է պատահում, որ խնդիրներ են առաջանում մարդու վրա, ինչպես ձյունը գլխին, և նա, պարզվում է, որ ի վիճակի չէ կռվել և պարզապես փչանում է: Արդյունքում խնդիրները լուծվում են, և կյանքի իրավիճակը վերականգնվում է, և մարդը դեռ կոտրված է և չի կարողանում վերադառնալ նախկին լավատեսական ուղին:

Գործերի այս վիճակը շատ վտանգավոր է հարաբերությունների համար: Գործընկերը ստիպված է ոչ միայն փորձել ուրախացնել և մարտական ոգի սերմանել իր «հոգու ընկերոջ» մեջ, այլև պահպանել իր վերաբերմունքն ու մտածողության հստակությունը: Արդյունքում, գործընկերը հուզականորեն կործանված է: Բայց սա ամենավտանգավորը չէ:

Կյանքի նկատմամբ բացասական վերաբերմունքը կարող է դեպրեսիայի նշան լինել: Եվ դեպրեսիան ինքնին այնքան սարսափելի չէ, որքան հարաբերությունների սեքսուալ հիմքը խարխլելը և զուգընկերների միմյանց հանդեպ հետաքրքրության կորուստը: Երբեմն դեպրեսիան նույնիսկ օգտակար է, երբ սիրահարներից մեկը օգնում է մյուսին դուրս գալ դրանից; շատ ավելի վախեցնող է, երբ փոխանցվում է մտերմության ֆիզիկական ցանկությունը: Այդ պատճառով դավաճանությունն այնքան սարսափելի է: Այն խարխլում է ոչ միայն վստահությունը, այլև միմյանց հանդեպ սեռական ներգրավումը:

2. otգացմունքային ջոկատ

Երբ զուգընկերները հանկարծ սկսում են այլ կերպ վարվել, այլևս չեն ձգտում միասին ժամանակ անցկացնել կամ պարզապես պարզել, թե ինչպես են միմյանց զգում, դա բացատրվում է անհատապես միմյանց նկատմամբ հետաքրքրության կորստով: Դա նման է այդ հին պատմության մեջ. «Նրանք միասին էին, քանի որ շատ նման էին իրար և բաժանվեցին, քանի որ շատ տարբեր էին»: Եթե հարաբերությունների սկզբում, երբ մարդիկ ուզում են միասին լինել, նրանք ջնջում են տարաձայնությունները և փնտրում են նմանություններ, ապա բաժանումից առաջ, ընդհակառակը, նրանք գտնում են չափազանց շատ տարբեր հատկություններ և պարզապես իմաստ չեն գտնում պահպանել առանց ապագա Այս պահվածքը կարող է լինել պասիվ ագրեսիայի նշան: Որպես կանոն, մարդը գործում է սցենար, համաձայն որի ՝ մանկության տարիներին նա լքել է իր ծնողների ազդեցության գոտին: Ենթագիտակցական մակարդակում նա ընկալումը ընկալում է իր վրա զուգընկերոջը որպես կործանարար և ճնշող, և փորձում է ազատվել դրանից: Ավելին, խուսափող մեկի համար կարող է անսպասելի և ցավոտ լինել սիրելիի նման սառնությանն ու անտարբերությանը դիմակայելը:

3. Դժգոհություն զուգընկերոջ հետ

Ձեր զուգընկերոջ մասին անընդհատ կծու կատակները կամ անթաքույց դիտողությունները չեն նպաստում առողջ, ամուր հարաբերությունների զարգացմանը: Հոգեբանները այս պահվածքը կապում են հարգանքի կորստի հետ: Ապրել այն զգացողությամբ, որ ձեր զուգընկերը անընդհատ դժգոհ է ձեզանից, շատ դժվար է: Բայց քննադատողի համար դա նույնիսկ ավելի դժվար է: Նա հասկանում է, որ նման հարաբերությունները իրեն գոհունակություն չեն պատճառի, բայց չի կարող բացահայտորեն ընդունել դա: Արդյունքում նա պարզապես հետապնդում է իր սիրելիին, և նա ինքնուրույն հեռանում է: Մշտական քննադատությունն ամենավտանգավոր բանն է, որը կարող է ոչնչացնել նույնիսկ ամուր հարաբերությունները:

Ինչպե՞ս վարվել սրա հետ:

Հաճախ «նորմալ» գործընկերը պատրաստ է երկար դիմանալ և արդարացնել իր գործընկերոջը կյանքի դժվարին հանգամանքներով ՝ նրան վերագրելով այլ հիանալի հատկություններ ՝ ի տարբերություն անտարբերության, սառնության և անընդհատ դժգոհության: Բայց այդպիսի հարաբերությունները դատապարտված են, եթե մյուս զուգընկերը շահագրգռված չէ իրավիճակը շտկելու մեջ և կես ճանապարհին չի հանդիպում ձեզ: Փորձեք այդ մասին խոսել ձեր զուգընկերոջ հետ և պարզել դա: Այսպիսով, դուք գոնե ինքներդ ձեզ համար կհասկանաք, թե ինչ ակնկալել և ինչի պատրաստ լինել:

Նույնիսկ եթե այդպիսի հարաբերությունն ավարտվում է խզմամբ, իմաստ ունի կապվել մասնագետի հետ ՝ կազմալուծված հարաբերությունների սցենարը ապամոնտաժելու և դրա կրկնությունից խուսափելու համար միջոցներ ձեռնարկելու համար:

Խորհուրդ ենք տալիս: