Իշտ քննադատությունը ենթադրում է ճիշտ բառեր գտնելու կարողություն, որոնք չեն վիրավորի մարդուն և չեն ազդի նրա ինքնագնահատականի վրա: Բացի այդ, քննադատությունը պետք է ժամանակին լինի, պետք է կարողանաս ընտրել ճիշտ պահը, որպեսզի այն պատշաճ կերպով ընդունվի:
Սպեք ձեր հույզերը
Criticismիշտ քննադատությունը թույլ չի տալիս զգացմունքայնություն առաջացնել, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է անձնական գործերին: Դուք պետք է հնարավորինս օբյեկտիվ լինեք, հակառակ դեպքում ձեր խոսքերը կընկալվեն որպես հարձակումներ, և այն անձը, որին քննադատում եք, արագ կդառնա պաշտպանական: Օրինակ, եթե չեք սիրում մարդու որոշակի գործողություններ, քննադատեք նրան հենց նրանց համար: Մի խոսեք նրա հետ ընդհանրապես իր պահվածքի մասին:
Ընտրեք ճիշտ ժամանակն ու տեղը
Ինչ բարի նպատակներով էլ կարող եք առաջնորդվել, հիշեք, որ քննադատությունը չպետք է իրականացվի հրապարակային ձևով: Երբեք հասարակության մեջ մի քննադատիր մարդուն: Դա անելու համար ընտրեք հարմար տեղ և ժամանակ: Եթե որոշեք զրուցել մարդու հետ, համոզվեք, որ դրա համար բավարար ժամանակ ունեք: Քննադատությունը չպետք է սահմանափակվի ձեր անձնական ժամանակով, ցույց տվեք մարդուն, որ դուք կառուցողական եք և պատրաստ եք շփվել նրա հետ:
Խուսափեք անձնական քննադատությունից
Նախքան մարդուն քննադատելը, մտածեք ՝ արդյո՞ք նա կընկալվի այնպես, ինչպես դուք եք ակնկալում: Օրինակ ՝ մարդու արտաքինի հետ կապված ձեր բարի մտադրությունները (ավելորդ քաշը, հագուստը, մազերը և այլն) կարող են վիրավորել նրան: Ձեր խոսքերը, որ նա պետք է փոխվի (նիհարել, մազ կտրել և այլն), կարող են բացասական ընկալվել և նույնիսկ վիրավորական թվալ: Փորձեք նաև չքննադատել մարդու անձնական հատկությունները: Դա կարելի է անել միայն այն դեպքում, եթե նա ուղղակիորեն հարցնի ձեզ, թե ինչ եք մտածում նրա արտաքինի, խոսքերի, վարքի և այլնի մասին:
Եղեք կոնկրետ, բայց շատ խոսեք
Եթե որոշեք ինչ-որ պատճառով քննադատել մարդուն, ասեք այն, ինչ նկատի ունեք: Ձեր խոսքերը պետք է վերաբերվեն հատուկ բաների, ընդհանուր առմամբ անորոշ խոսեն: Օրինակ, եթե ձեր աշխատողների հետ շփվում եք նրանց աշխատանքի որակի մասին, ասեք, թե ինչն եք դուր չի գալիս և ինչ փոփոխություններ եք ակնկալում: Պետք չէ ասել, որ մարդը կարող է ավելի լավ աշխատել, որ իրեն պետք է փորձել և այլն: Ձեզ չեն հասկանա, ձեր քննադատությունը կլինի ապակառուցողական: Միեւնույն ժամանակ փորձեք չծանրաբեռնել մարդուն, մանավանդ եթե նրա հետ կապված մեծ բողոքներ ունեք: Փորձեք զրույցը բաժանել մի քանի հանդիպումների, ժամանակ տվեք նրան զբաղվել ձեր մեկնաբանությունների մի փոքր մասով:
Ավարտեք դրական նոտայի վրա
Criticismանկացած քննադատություն միշտ էլ ընկալվում է բավականին սուր: Հետեւաբար, համարեք, որ անձի հետ զրույցը չի սահմանափակվում միայն նրա քննադատությամբ: Փորձեք քննադատությամբ ավարտելուն պես զրույցը վերածել չեզոք թեմայի, որպեսզի շատ չկենտրոնանաք դրա վրա, այլապես ապագայում ձեզ հետ զրույցը չափազանց տհաճ կլինի մարդու համար, ձեր քննադատությունը կդադարի ընկալվել,
