Նրանք ասում են, որ առաջին տպավորությունն ամենաճիշտն է, բայց որքանո՞վ է ճիշտ այս պնդումը: Ինչպե՞ս կարելի է հազիվ մեկ հայացքով տարբերել մարդու բնավորությունը: Այնուամենայնիվ, հոգեբանները նշում են, որ հաճախ առաջին հայացքն իսկապես թույլ է տալիս զգալ ինչ-որ կարևոր բան մարդու մասին:
Առաջին տպավորության գործը
Մարդիկ կարծիք են կազմում մարդու մասին ՝ հիմնվելով իրենց ապրումների վրա ՝ տեսածից: Բազմաթիվ հոգեբանական ուսումնասիրություններ հաստատել են, որ դեպքերի ճնշող մեծամասնության մեջ այս կոնկրետ մեթոդը ճիշտ է:
Երբ գնահատում ես մարդուն, առաջին բանը, որ անում ես ՝ ինտուիտիվորեն ստուգել նրա անհատականությունը: Դուք վերլուծում եք, թե ինչպես է այն համապատասխանում ձեր սեփական վերաբերմունքին և «չափանիշներին»:
Բայց ինչպե՞ս կարելի է շփման առաջին րոպեներին կամ նույնիսկ վայրկյաններին ինչ-որ բան հասկանալ մարդու մասին: Որքան էլ տարօրինակ է, պատճառն այն է, որ դիմացինը նույն կերպ է գնահատում քեզ, և միմյանց նկատմամբ քո արձագանքն է, որ թույլ է տալիս երկուսդ էլ ճիշտ կարծիք կազմել:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում այսպես. Հանդիպելիս դուք կարծես փոխում եք որոշ ազդակներ, և ձեր ուղեղի որոշ հնագույն հատվածներ որոշում են ՝ կարո՞ղ եք մի փոքր ավելի բացություն ցուցաբերել այս մարդու նկատմամբ: Եթե որոշումը դրական է, ապա դա միշտ էլ նկատելի է միկրո ժեստերի և դեմքի արտահայտությունների փոքր փոփոխությունների միջոցով: Նույնը անում է նաեւ մյուսը: Սա բազմաքայլ գործընթաց է, որի ընթացքում դուք կամ խոստովանում եք, որ այն ձեզ դուր է գալիս, կամ դրա հետ կապված ինչ-որ բան ձեզ պահում է պահակախմբի վրա, և դուք փակում եք: Այս դեպքում, ամենայն հավանականությամբ, մարդը նույնպես փակվում է ձեզանից:
Բացառությունները, իրոք, չափազանց հազվադեպ են: Եթե մարդուն չի հաջողվում համարժեքորեն «փոխանակել» միմյանց մասին փոխադարձ կարծիքներ, դա կարող է նույնիսկ ցույց տալ որոշ մտավոր շեղումներ:
Անկախ նրանից, թե որքան կազմակերպված մարդիկ են դառնում մարդիկ, ուղեղի գիտակցված մասը դեռ մի փոքրիկ կղզի է անգիտակից գործընթացների օվկիանոսում: Գործողությունների մեծ մասը, որոնք կատարում է ձեր ուղեղը, անհնար է գրավել մտքերի օգնությամբ: Այնուամենայնիվ, գիտակցությունը սահմանում է մի վեկտոր, որը թույլ է տալիս վերահսկել որոշ բաներ: Օրինակ ՝ դուք ինքներդ կարող եք փորձել աշխատել ձեր տպավորության վրա:
Ինչպես լավագույն տպավորություն թողնել առաջին րոպեներին
Հայտնի է, որ մարդիկ հակված են համակրանքի իրենց տեսակներին: Հետեւաբար, հագուստի նմանատիպ ոճը և որոշ «նույնականացնող» նշաններ, օրինակ ՝ որոշ ապրանքանիշերի կամ նվագախմբերի տարբերանշաններ, կարող են ձեզ համար կատարել աշխատանքի կեսը: Բայց եթե դուք հանդիպում եք մեկի հետ, ում մասին ոչինչ չգիտեք, օրինակ ՝ աշխատանքային հարցազրույցի գնալը, ապա փորձեք հետևյալ քայլերը:
Պատրաստեք ձեր հագուստը շատ ուշադիր: Այն պետք է արտացոլի այն հաղորդագրությունը, որը դուք կրում եք: Երբ խոշոր ընկերությունում մենեջերի աշխատանք եք ստանում, ոչ մի դեպքում ձեզ չպետք է թույլ տաք անզգուշ լինել ձեր հագուստի մեջ: Բայց եթե դուք ստեղծագործական մասնագիտության ներկայացուցիչ եք, ապա կատարյալ բիզնես հայցը կարող է նույնիսկ զգուշացնել հարցազրուցավարին: Ամեն դեպքում, հագուստը պետք է լինի շատ կոկիկ:
Եղեք բաց և ժպտացեք: Ձեռքերը մի խաչեք կրծքավանդակի վրայով կամ ոտքերը խաչեք: Պահպանեք լռություն. Մի նվագեք ձեր հագուստի հետ, մի հապաղեք նայեք ձեր զրուցակցի աչքերին: Geեստերով արտահայտված բացությունը միշտ աշխատում է ձեզ համար: Հիմնական բանը այն է, որ դա պետք է լինի բնական: Եթե կարծում եք, որ դա դժվար է և նյարդայնացած, ապա ավելի լավ է ձեզ մի փոքր ավելի փակ պահել, բայց ոչ լարված:
