Ինչպես է կարմիրը ազդում մեզ վրա

Ինչպես է կարմիրը ազդում մեզ վրա
Ինչպես է կարմիրը ազդում մեզ վրա

Video: Ինչպես է կարմիրը ազդում մեզ վրա

Video: Ինչպես է կարմիրը ազդում մեզ վրա
Video: Ինչպես Կանգնեցնել Թշնամուն և Երբ Կգա Հզոր Տղամարդը 2024, Մայիս
Anonim

Յուրաքանչյուր գույն, որն ընդգրկված է գույների ներկապնակում, ազդում է մարդու վրա: Մեր միջավայրում ճիշտ գույները կարող են փոխել մեր ամբողջ կյանքը: Այս հոդվածը շեշտը դնում է կարմիրի ՝ ամենավառ ու ամենահզոր գույներից մեկի վրա:

Ինչպես է կարմիրը ազդում մեզ վրա
Ինչպես է կարմիրը ազդում մեզ վրա

Կարմիր գույնը խիստ ազդում է մարդու հոգեբանության և ֆիզիոլոգիայի վրա: Իզուր չէ, որ հին ժամանակներում միապետերի հագուստը և թագադրման սրահները հենց կարմիր էին:

Այսպիսով, այս գույնը.

· Ուրախացեք, կարող են աշխուժություն հաղորդել:

· Խթանում է ախորժակը: Հիշո՞ւմ եք արագ սննդի կետերի կարմիր սեղանները:

· Հնարավոր է բարելավել հոտառությունը:

· Մարդուն ստիպում է ավելի հաճախ թարթել: Այն նաև մեծացնում է աչքերի հոգնածությունը:

· Կարողանում է կտրուկ անհավասարակշռել մարդուն:

· Կարող է բացասաբար ազդել թեստի և քննության արդյունքների վրա: Կան ուսումնասիրություններ, որոնք ցույց են տվել ուսանողների ուղեղի գործունեության նվազում, եթե նրանք գտնվում են կարմիր սենյակում: Թերեւս դա պայմանավորված էր այն փաստով, որ կարմիրը նույնպես արգելման գույն է:

· Կարմիր գույնը նվազեցնում է իրերի չափը: Եթե մարդուն ցույց տաք տարբեր գույների մի քանի քառակուսիներ, բայց նույն չափի, և խնդրեք նրան ցույց տալ ամենափոքրը, ամենայն հավանականությամբ, նա ցույց կտա կարմիրը:

Մարդը կարմիր սենյակում իրեն ավելի թեժ կզգա, քան կանաչ կամ անանուխի գույնի սենյակում:

· Կարմիր սենյակում ժամանակը ավելի երկար է տևում, քան սառը գույներով ներկված սենյակում:

· Կարմիրը շատ տարածված է գովազդի մեջ: Այս գույնը (կամ դրա երանգները) այս կամ այն կերպ օգտագործվում է լոգոտիպերի մեծ մասում: Փաթեթների 80 տոկոսն արտադրվել է այս գույնի օգտագործմամբ: Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս ցուցանակի կամ կարմիր փաթեթավորման վրա առանձնացնել անհատական մանրամասները, բայց ֆոնի գույն ընտրելը ՝ սա գովազդն ավելի նկատելի կդարձնի, ինչը նշանակում է, որ այն ավելի հաջող կլինի:

Խորհուրդ ենք տալիս: