Ինչպե՞ս լրացնել Ռոզենցվայգի վարձակալության թեստը ՝ գործատուի առջև բարենպաստ լույսի ներքո ներկայանալու համար:
Երբեմն աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ առարկային խնդրում են կատարել մի տեսակ թեստ: Առաջարկվում է 24 (կամ ավելի քիչ, կախված փոփոխությունից) նկարներ, որոնք պատկերում են որոշակի իրավիճակ, և դուք պետք է գրեք, թե ինչպես ինքներդ կվարվեիք, եթե լինեիք դրանում: Սա Ռոզենցվայգի բավականին հայտնի թեստ է: Այն որոշում է արձագանքները հիասթափեցնող իրավիճակներին, այսինքն այն իրավիճակներին, որոնցում ինչ-որ կարիք արգելափակված է կամ, այլ կերպ ասած, տհաճ իրավիճակների:
Օրինակ ՝ դուք գալիս եք պետի մոտ, և նա ասում է ձեզ. «Չնայած այն բանին, որ մենք ձեզ հետ պայմանավորվել ենք, ես չեմ կարող քեզ ընդունել»: Կամ նստեք լսարանում, իսկ ձեր հարևանի գլխարկը ձեր առջև ծածկում է էկրանի մի մասը ձեզ համար: Ինչպիսի՞ն կլինի ձեր արձագանքը: Կախված ձեր պատասխաններից ՝ հոգեբանը որոշում է, թե ինչպես եք ամենից հաճախ գործում կյանքում դժվար կամ տհաճ իրավիճակներում, և գործատուին խորհուրդ է տալիս վարձել ձեզ, թե ոչ:
Եկեք նայենք, թե որ պատասխաններն են ազդելու աշխատանքի ընդունման որոշումների վրա, և որոնք են մերժման պատճառը:
Այսպիսով, ձեր բոլոր պատասխանները բաժանվելու են 9 պայմանական կատեգորիաների, որոնցից մենք նկարագրելու ենք առավել հաճախ հանդիպող 6-ը.
1. Այս տեսակի արձագանքներին մենք դասակարգելու ենք նրանց, ովքեր շեշտադրում են խոչընդոտները և չեն ենթադրում ելք առկա բարդ իրավիճակից: Օրինակ ՝ խանութում իրավիճակներից մեկում ձեզ ասում են, որ ցանկալի գիրքն ավարտված է, և դուք պատասխանում եք. «Ուրեմն ինչ անել: Ես չեմ կարող ապրել առանց նրա »:
2. Դուք ժխտում եք ձեր մեղքը և ագրեսիվ եք տրամադրված իրավիճակի ցանկացած անձի նկատմամբ: Նման արձագանքները կոչվում են թշնամական: Օրինակ ՝ ձեր կինը նախատում է ձեզ, որ կորցրել եք բանալիները, ինչին դուք պատասխանում եք, որ ինքն է մեղավոր, չի հիշեցրել ձեզ և այլն:
3. Մեկ այլ անձից պահանջում եք բարդ իրավիճակի հանգուցալուծում, նշել, թե ինչ է նա պետք անել, ուր գնալ, ինչ բերել:
4. Դուք ինքներդ եք մեղադրում, ձեզ մեղավոր եք զգում: Օրինակ ՝ ձեզ քննադատում են արագությունը գերազանցելու համար, ներողություն եք խնդրում և ընդունում ձեր մեղքը:
5. Դուք ընդունում եք ներկա իրավիճակի պատասխանատվությունը և պատրաստ եք փնտրել լավագույն լուծումը: Օրինակ ՝ դուք ինքներդ եք առաջարկում գնալ ձեր համար անհրաժեշտ գրքին, պլանավորել հանդիպումը կամ կատարել մեկ այլ անհրաժեշտ գործողություն:
6. Դուք արգելակում եք իրավիճակը արգելակների վրա, ասում, որ ասում են ՝ ոչինչ, ոչ ոք մեղավոր չէ, ամեն ինչ ինքնին կլուծվի:
Դուք ավարտում եք թեստը, իսկ հոգեբանը հաշվարկում է, թե որ պատասխաններն եք ամենաշատը ունենում: Եկեք նկարենք այն արդյունքը հաշվարկելուց հետո, թե ձեր, որպես աշխատողի մասին, ինչ կարծիք կզարգանա:
Ենթադրենք, որ պատասխանների մեծ մասը առաջին տիպի է, երբ խոչընդոտ է շեշտվում, բայց իրավիճակի լուծում չի առաջարկվում: Այս դեպքում դուք ներկայանում եք որպես աշխատող, ով շրջապատում խոչընդոտներ է տեսնում և պատրաստ չէ լուծումներ փնտրել և առաջարկել: Քեզ ձեռնտու է ավելի քիչ պատասխաններ տալ այս պատասխաններից:
Եթե դուք ունեք երկրորդ տիպի առավելագույն պատասխաններ, ապա դուք նման կլինեք կոնֆլիկտային անձի ՝ ցանկացած իրավիճակում ագրեսիվ արձագանք տալով: Թերեւս անվճար հեծյալներ բռնող ավտոբուսում վերահսկիչի մասնագիտության համար դա ընդունելի է, բայց դժվար թե որևէ այլ աշխատանքի ողջունվի: Փորձեք ավելի քիչ տալ այս պատասխաններից կամ ընդհանրապես զերծ մնալ դրանցից:
Երրորդ տիպի արձագանքներն ընդունելի են մի շարք մասնագիտությունների համար, բայց չպետք է բացարձակապես գերակշռեն: Մարդկանց առաջնորդելու ունակությունը և նրանց օգնությամբ որոշ խնդիրներ լուծելը կարող է օգտակար որակ լինել, եթե այս հմտությունը չափավոր արտահայտված է: Օրինակ, այս պատասխաններից 3-5-ը կարող է օգտակար լինել ձեզ համար:
Եթե դուք ունեք չորրորդ տիպի առավելագույն արձագանքներ, ապա ձեզ կպատկերացնեք որպես մի անձնավորություն, որը անընդհատ ներողություն է խնդրում, հակված է զգալ մեղքի զգացում, չիմանալով ինչպես պատասխանատվություն ստանձնել դժվարությունների լուծման համար:Այնուամենայնիվ, այս պատասխաններից մի քանիսը կարող են օգնել ձեզ, քանի որ երբեմն հարկավոր է ընդունել ձեր սխալները: Բայց դա շատ հաճախ մի արեք:
Հինգերորդ տիպի արձագանքների տարածվածությունը ձեզ կներկայացնի որպես պատասխանատու անձնավորություն ՝ պատրաստ «կարգավորել» շատ իրավիճակներ: Նման պատասխանները ձեզ կներկայացնեն որպես նախաձեռնող և պատասխանատու աշխատող և ձեզ կներկայացնեն առավել բարենպաստ լույսի ներքո: Որքան շատ լինեն այդպիսի պատասխանները, այնքան լավ:
Եվ վեցերորդ տիպի արձագանքների գերակշռությունը կձևավորի այն մարդու կերպարը, ով անտարբեր է այն ամենի շուրջ, ինչ տեղի է ունենում և չի հետաքրքրվում կատարվողով: Նման պատասխանների ամենամեծ քանակը ձեզ անբարենպաստ տեսանկյունից կներկայացնի գործատուին: Այնուամենայնիվ, նման պատասխանների որոշակի քանակը պարզապես անհրաժեշտ է, քանի որ կան իրավիճակներ, երբ ամենաիմաստուն և խելամիտ լուծումը ժպտալն է և ստեղծված իրավիճակից ողբերգություն չստեղծելը: Թող այսպիսի պատասխանների փոքր քանակ ունենաք:
