Կրակելը տհաճ, բայց ոչ հազվադեպ պրակտիկա է: Պատճառները կարող են շատ լինել ՝ կրճատում, ավելի հեռանկարային աշխատողի վարձում, աշխատողի անփութություն կամ նրա պարտավորությունների չկատարում: Հիմնական բանը `աշխատանքից հեռացնելուց հետո սիրտը չկորցնելն է, այլ ուժ հավաքելն ու առաջացած խնդիրը լուծել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեզ աշխատանքից հեռացրել են հոդվածի տակ, ապա համապատասխան գրառումն, ամենայն հավանականությամբ, կատարվել է աշխատանքային գրքում: Նման փաստաթուղթը ձեզ վտանգի տակ կդնի հետագա աշխատանքների որոնման մեջ: Ոմանք նախընտրում են ասել, որ կորցրել են աշխատանքը և ներկայանում են նոր փաստաթղթի հետ հարցազրույցի, բայց դա միշտ անհանգստացնում է կադրերի կառավարիչներին. Ազատումը թաքցնելու ակնհայտ մեթոդ է, և շատերն օգտագործում են այն: Եթե կարողանաք բացատրել աշխատանքից հեռացնելու հիմնավոր պատճառները, ապա փորձեք դա անել:
Քայլ 2
Սովորաբար պաշտոնանկությունը պաշտոնապես ձեւակերպվում է այնպես, որ մարդը հեռանա իր կամքով: Սա թույլ է տալիս չփչացնել աշխատողին, և ավելի հաճախ, քան ոչ, կատարվածը իրականում կախված չէ անձից: Օրինակ ՝ ճգնաժամը և աշխատանքից հեռացումները վերջին տարիների կրճատումների ամենահաճախակի պատճառներից մեկն են: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցներն իրենք միշտ չէ, որ գիտակցում են, որ իրենք մեղավոր չեն աշխատանքից հեռացման մեջ: Գործատուի հանդեպ դժգոհությունը, ինքնավստահությունը, անորոշությունը հայտնվում են, նյարդային հիմքով ապատիան կամ դեպրեսիան կարող են նույնիսկ զարգանալ: Մի ընկեք հուսահատության մեջ, մի տրվեք հուսահատությանը:
Քայլ 3
Աշխատանքից հեռացնելուց հետո ոմանք իրենց թույլ են տալիս մի փոքր հանգստանալ: Դրան ոչ մի վատ բան չկա, քանի դեռ «արձակուրդը» այնքան երկար չէ, որ այն ձեզ զրկում է աշխատանքի կենտրոնացումից: Լինելով հանգիստ վիճակում ՝ շատ դժվար է աշխատանք գտնել, քանի որ ձեր տրամադրությունն զգացվում է, և իրավասու կադրերը անպայման դա կնկատեն: Աշխատանք փնտրելուց առաջ փորձեք հավաքվել: Սկսեք վեր կենալ նույն ժամին, ոչ թե լանչի: Աշխատեք աշխատանքի վրա ամեն օր. Վերաբերվեք դրան ինչպես ձեր ընթացիկ նախագծին: Եղեք հավաքված և ուշադիր:
Քայլ 4
Երբեմն մարդիկ արխիվներում գտնում են իրենց հին ռեզյումեն, դրան ավելացնում են նոր տող նոր կորած աշխատանքի մասին և սկսում են փնտրել: Բայց շատ ավելի լավ լուծում կլինի ռեզյումեի վերամշակումը, նոր աշխատանքում ձեռք բերված հմտությունների ավելացումը, նպատակների և պլանների համապատասխանեցումը ստեղծված իրավիճակին համապատասխան: Երբեմն մի քանի տարվա ընթացքում մարդ այնքան է փոխվում, որպես մասնագետ, որ ավելի հեշտ է նոր ռեզյումե գրել, քան վերցնել հինը: Ամեն դեպքում արժե այն առավել սերտորեն ուսումնասիրել:
Քայլ 5
Մի խուճապեք և մի կրճատեք ձեր ցանկալի աշխատավարձը: Եթե դուք հաջողության եք հասել և իրականացրել պատասխանատու և կարևոր նախագծեր, դուք փորձ ունեք: Երբեմն խուճապի մեջ հայտնված մարդիկ չափազանց ցածր են գրում իրենց ռեզյումեի վրա, արագորեն ստանում են նոր աշխատանք և հետո մտածում, թե ինչ անել հիմա, քանի որ ապրելու համար ակնհայտորեն բավարար գումար չկա: Կրճատված վարձատրությունը կարող է դիտարկվել, եթե փորձաշրջան կա, բայց ամենալավը դա անել միայն այն դեպքում, եթե դիմում եք ավելի բարձր պաշտոնի, քան նախկինում զբաղված եք, կամ հասկանում եք, որ իսկապես մեծ հեռանկարներ ունեք այս աշխատանքում:
Քայլ 6
Եթե երկար ժամանակ չեք կարողանում աշխատանք գտնել, կարող եք փորձել կապվել զբաղվածության ծառայության հետ և այնտեղ գտնել վերապատրաստման խորացված դասընթացներ: Սա անվճար ծառայություն է, բայց քչերը գիտեն այդ մասին: Ուսման ընթացքում, բացի նոր գիտելիքներից, կրթաթոշակ կստանաք:
