Աշխատանք փնտրողը միշտ նյարդայնանում է հարցազրույցից առաջ: Նրան հաղթահարում են վախերն ու կասկածները, հատկապես նրանք, ովքեր արդեն երկար որոնման հուսահատության մեջ են: Պարզվում է, որ մերժման վախը հեռու է միակին: Այսպիսով, էլ ինչից է վախենում դիմումատուն, և ինչպես կարող է նա հաղթահարել իր հոգսերը:
Սթրեսը և աշխատանքային հարցազրույցի հանդեպ վախը բնական բաներ են և չպետք է ամաչեն կամ դիմակայեն նրանց: Եթե նորակոչիկի հետ հանդիպելու հեռանկարն այնքան կաթվածահար է, որ ուզում եք փախչել, ապա ձեզ հարկավոր է հավաքվել և հանգստանալ: Ինչպե՞ս դա անել:
1. Անհայտի վախ
Մի կողմից, մարդն արդեն պատկերացնում է, թե ինչ է իրեն սպասվում: Սա կարող է լինել առաջին հարցազրույցը: Բայց հուզմունքը դեռ առկա է: Ինչպե՞ս կվարվի հավաքագրողը: Ի՞նչ հարցեր են տրվելու հարցազրույցում և ինչպե՞ս պատասխանել դրանց: Ի՞նչ կլինի, եթե ինչ-որ բան սխալ լինի: Անհայտից վախը մարմնի բնական արձագանքն է:
Դու կարող ես գլուխ հանել դրանից ՝ պարզապես պատրաստվելով հանդիպմանը: Օրինակ, գտեք հաճախ տրվող հարցերի պատասխանները, ներառյալ աշխատանքից հեռացման հետ կապված տհաճները: Հոգեկանորեն կառուցեք երկխոսություն նորակոչիկի հետ, կրկնեք ձեր գլխում նույնիսկ ամենաանհավանական իրավիճակները:
2. Ի՞նչ հարցնել:
Theրույցի վերջում նրանք միշտ հնարավորություն են տալիս հարցեր ուղղել հավաքագրողին: Արժե օգտվել այս հնարավորությունից: Օրինակ ՝ հստակեցնելու, թե ինչպես են նրանք վերաբերվում արտադասարանական աշխատանքի խնդրին, արդյոք իրավիճակներ կան, ինչպես են վճարվում: Ելնելով այն բանից, թե ինչպես է ընկերության ղեկավարությունը արձագանքում որոշակի հարցերի, կարելի է եզրակացություն անել ապագա աշխատանքի վերաբերյալ: Բայց շատ դիմորդներ կորչում են: Հիմնական հարցերն արդեն քննարկվել են կամ անձը պարզապես ամաչում է հարցնել նրանց:
Հանդիպումից առաջ դուք պետք է կրկին կարդաք թափուր պաշտոնը և տեղեկատվություն ընկերության մասին: Հարցերի դեպքում ավելի լավ է դրանք նախապես գրել առանձին թերթիկի վրա: Հարցազրույցի ընթացքում այս խաբեության թերթիկը կօգնի ձեզ չխճճվել:
3. վախենալ ուշանալուց
Հարցազրույցից ուշանալուց վախը կարող է ավելացվել մտահոգություններին: սա ավտոմատ կերպով կնվազեցնի դիմողի վարկանիշը: Aրույցի ընթացքում արժե հարցնել ոչ միայն կազմակերպության հասցեն, այլ նաև մոտակա կանգառի անունը, ինչպես նաև անցնող ավտոբուսային երթուղիները, տեսարժան վայրերը: Թերեւս, մոտակայքում շինարարական աշխատանքներ են ընթանում, դուք ստիպված կլինեք շրջանցել ՝ կազմելով զգալի շրջան, և սա լրացուցիչ ժամանակ է:
Քարտեզի վրա հարմար է հասցեն տեսնել ինտերնետի միջոցով: Servicesամանակակից ծառայությունները տրամադրում են տեղեկություններ գրանցված կազմակերպությունների, շենքի լուսանկարների, անցնող երթուղիների և ճանապարհորդության մոտավոր ժամանակի մասին: Համոզվեք, որ տանից դուրս եկեք նախատեսվածից շուտ, որպեսզի բացառեք տարբեր տհաճ իրավիճակները, օրինակ ՝ խցանումները կամ երթևեկի ուշացումները:
Եթե չեք կարող ժամանակին ներկայանալ հարցազրույցի, անպայման պետք է զանգահարեք և նախազգուշացնեք: Կարևոր է նշել ուշացման հիմնավոր պատճառը: Եթե դուք հայտնում եք, որ ուշանալու պատճառն այն է, որ մարդը ուշ է լքել տունը կամ դանդաղ է պատրաստվում, ապա մերժվելու մեծ հավանականություն կա: Ոչ ոքի պետք չէ այն աշխատողը, ով անընդհատ ուշանալու է աշխատանքից:
4. Մերժումից վախը
Նրան կարող է տանջել վախը, որ մարդը չի անցնի հարցազրույցը, կմերժվի: Կարելի է նաև մշակել: Ի՞նչ էր մտածում մարդը, երբ դիմում էր ներկայացնում: Նա փորձ ունի՞ այս պաշտոնում: Էլ ի՞նչ օգտակար կարող է նա առաջարկել գործատուին: Ի՞նչ հմտություններ ունի նա:
Կարևոր է սթափ գնահատել ձեր սեփական հնարավորությունները, բայց ինքներդ ձեզ չարժեզրկել: Դուք կարող եք մտովի վերափոխել մերժման տեսարանը դիրքում, ապրել այս բոլոր զգացմունքներով: Եթե ուղեղը նրանց զգացել է, ուրեմն խաբուսիկ զգացողություն է առաջանում, որ իրադարձությունն արդեն տեղի է ունեցել, և վախը խամրում է:
Մերժումը տհաճ է, բայց ոչ մահացու: Թերեւս թափուր պաշտոնն այնքան գրավիչ չէ, որքան թվում էր նախկինում: Կարևոր է չսահմանափակվել միայն մեկ առաջարկով, այլ պատասխանել ավելի մեծ թվով դիմումների: Այդ դեպքում աշխատանք գտնելու հնարավորությունը զգալիորեն մեծանում է:
հինգՆորակոչիկ վախ
Կարող է վախ առաջանալ հավաքագրողի կողմից դուր չգալու համար: Մարդու ինքնավստահ լինելը կախված է նրանից, թե ինչպես կվարվեն նրա հետ: Այստեղ կարևոր է ընդգծել մասնագիտական հմտությունները, քանի որ հենց իրենց աշխատանք փնտրողն էր եկել վաճառելու:
Հավաքագրողը նույնպես մարդ է, իր սեփական վախերով և խնդիրներով, դուք չպետք է չարություն կամ բարձրագույն իշխանություն տեսնեք նրա մեջ: Գուցե նա տհաճ կամ անսպասելի հարցեր տա, բայց դա չի արվում ՝ վիրավորելու կամ նվաստացնելու նպատակով: Նա պետք է զննի մարդուն, հասկանա նրա իրական դրդապատճառը, ռեզյումեն կապի մեջ պահի իր տեսածի հետ:
Հուզմունքը բնական է: Եթե դժվար է դրան հաղթահարել, ապա կարող եք նախազգուշացնել հավաքագրողին դրա մասին: Երբ սթրեսը ծանր է, անհանգստության մակարդակը նվազեցնելու համար կարելի է մեղմ հանգստացնող միջոցներ ձեռնարկել: Հիմնական բանը չէ տարվել, հակառակ դեպքում դրանք կարող են ազդել խոսքի արագության վրա, դանդաղեցնել շարժումները:
