Անծանոթ մարդկանցից ձեր մասին պատմություններ լսելը միշտ էլ տհաճ է: Բամբասանքներն ու բամբասանքները միշտ էլ եղել են ու կլինեն: Նրանց գործողությունների դրդապատճառները և պատճառները, թե ինչու է ուրիշի կյանքը դառնում ավելի հետաքրքիր, քան իրենցը, շատ բան կարելի է պարզել: Բայց ավելի լավ է պարզապես լռեցնել բամբասանքները, հենց որ նա սկսի «ինչ-որ մեկի ոսկորները լվանալ»: Ի վերջո, եթե նա խոսում է իր թիկունքում գտնվող մեկի մասին, ամենայն հավանականությամբ, նա դա անում է նաև քո թիկունքում:
Կտրուկ պատասխան տալ
Խնդրի լավագույն լուծումը բամբասանքները տեղին դնելն է ՝ իր դիրքորոշումը ամուր հայտնելով: Եթե ականատես եք լինում, թե ինչպես ինչ-որ մեկը սկսեց քննարկել մեկի կյանքը առանց քննարկվող անձի ներկայության, կարող եք մեղմ կամ կոպիտ ձևով հասկացնել, որ բամբասանքները մարդու թուլության դրսևորում են: Շատ հաճախ բամբասողները օգտվում են այն փաստից, որ ոչ ոք նրանց հետ բացահայտ առճակատման չի գնում, և դա կարող է օգտագործվել: Նրանք վիճելու բան չեն ունենա, քանի որ բամբասանքն իսկապես անարժան է իրեն հարգող մարդու համար:
Կարող եք օգտագործել չեզոք արտահայտություններ. «Ես չեմ ուզում խոսել այս թեմայի շուրջ», «Ինձ դա չի հետաքրքրում» և այլն: Կարող ես ավելի կոշտ գործել, եթե բամբասանքներն առաջին անգամ չեն հասկանում.
Եթե դա տեղի է ունենում աշխատանքային կոլեկտիվում, ամենայն հավանականությամբ, դուք ստիպված կլինեք զբաղվել դրանով բավականին հաճախ, այնպես որ դուք պետք է անհապաղ և շատ հստակ հայտարարեք ձեր դիրքորոշումը: Հակառակ դեպքում, ձեզ նույնպես կներքաշեն ուրիշի կյանքի քննարկման մեջ:
Անտեսեք այն, ինչ տեղի է ունենում
Անտեսելը համարվում է բամբասանքների խնդրի լուծման մեկ այլ տարբերակ: Կարող եք անտեսել լուրերի տարածումը, անպարկեշտորեն վեր կենալ և հեռանալ, երբ ինչ-որ մեկը տհաճ խոսակցություն է սկսում, միացնում է ականջակալները և ամեն կերպ չի նկատում ոչ բամբասանքները, ոչ էլ նրանց բռնի գործունեությունը: Ինչ-որ մեկը գիտի, թե ինչպես դա անել նրբանկատորեն ՝ առանց ուրիշների զգացմունքները վիրավորելու, մյուսները կարծում են, որ, ընդհակառակը, անհրաժեշտ է ամեն կերպ ընդգծել բամբասանքների անընդունելի պահվածքը:
Եթե իրավիճակը տեղի է ունենում աշխատանքի ժամանակ, անտեսելու լավագույն միջոցը աշխատանքում ակտիվ լինելն է: Պետք չէ գնալ և սուրճ խմել նրանց հետ, ովքեր հաստատ կսկսեն զրույց ուրիշի մասին կամ ինչ-որ բան կխնդրեն ձեզանից: Ավելի լավ է զբաղվել բիզնեսով, ժամանակին ժամանակ ունենալ ամեն ինչի համար և ցույց տալ, որ աշխատանքում, առաջին հերթին, պետք է աշխատել: Ինչ-որ մեկը, ով իսկապես աշխատում է, բացարձակապես ժամանակ չունի բամբասանքների հետ զրուցելու և ուրիշի կյանքի վրա ուշադրություն դարձնելու համար:
Փոխեք թեման
Բամբասանքների տարածմանը հակազդելու հանրաճանաչ տեխնիկան խոսակցության թեման փոխելն է: Այսպիսով, հենց որ ինչ-որ մեկը սկսում է իր նախընտրած «Պատկերացնո՞ւմ եք …» -ը, կարող եք ասել. «Այո, դա այն է, բայց inոնի Դեփի մասին թերթում գրում են, որ …»: Սա, իհարկե, չի ավարտի խոսակցությունը, բայց թող ավելի լավ լինի նրանց համար, ովքեր սիրում են «ոսկորները լվանալ» ՝ քննարկելով ppոնի Դեփին, որը նրանց գրեթե ծանոթ չէ, քան պետի նոր քարտուղարը կամ հիվանդ աշխատողը:
Գրասենյակում դուք կարող եք հեշտությամբ փոխել բամբասողների ուշադրությունը աշխատանքային պահերի վրա: Բավականին հեշտ է նաև թարգմանել թեման այստեղ. «Ի դեպ, աղջիկ-տղաներ, հաստատ ստուգե՞լ եք վերջին զեկույցը»: կամ «Ի՞նչ եք որոշել արձակուրդների մասին»: Գուցե շատ տարբերակներ լինեն, բայց, իհարկե, բամբասողները կարող են չհասկանալ, որ այսպիսով դուք փորձում էիք ավարտել իրենց տհաճ խոսակցությունը:
