Շատ ընկերություններում գալիս է մի պահ, երբ աշխատողը, ով մեծ ժամանակ ծառայել է ի շահ ընկերության, որոշում է փոխել գործունեության տեսակը կամ գտնում է մեկ այլ, ավելի շահավետ առաջարկ, հավանաբար, մրցակիցներից:
Չարժե նման աշխատակցին պոտենցիալ թշնամի դարձնել կամ խզել բոլոր կապերը նրա հետ, այդպիսի մարդը դեռ կարող է ծառայություն մատուցել ոչ միայն մարդկային հարաբերություններում, այլև կարող է օգնել բիզնեսի խթանմանը: Այստեղ խաղում է սիրված մարդկային գործոնը:
Նույնիսկ հեռանալուց հետո ոչ ոք չի կարող կանխորոշել, թե ինչպես է ընթանալու աշխատողի բիզնեսը նոր ընկերությունում: Բացարձակապես երաշխիքներ չկան, որ նա կմնա այնտեղ աշխատելու համար ՝ երկու պատճառով. Նրան կարող են խոստացվել պայմաններ, որոնք, ըստ էության, չեն բավարարվում, աշխատողն ինքը կարող է գոհ չլինել նոր գործատուից: Այնուհետև հնարավորություն կա արժեքավոր հարված վերադարձնել ձեր ծառայությանը:
Եթե բիզնեսի նոր վայրում աշխատողը վերելք է ապրել, ապա միշտ կարող եք հարցնել, թե ինչպես է նա իրեն զգում: Դա լավագույնս արվում է ոչ ֆորմալ պայմաններում: Հետո, զրույցի ընթացքում, նա կարող է կիսվել կարևոր տեղեկատվությամբ, որը կարող է օգնել ժամանակին վերակառուցել իր աշխատանքը և օգուտ բերել: Ինչպե՞ս է հնչում հին ռուսական ասացվածքը. «Նախազգուշացվածը նախաբազուկն է»:
Մեկ այլ այլընտրանքային տարբերակ, որը կարող է տեղի ունենալ ապագայում, մի քանի ընկերությունների համագործակցությունն է մեկ խոշոր հոլդինգի մեջ: Այդ դեպքում այդպիսի աշխատողը կարող է դառնալ դաշնակից և գործընկեր: Մարդկային նորմալ հարաբերությունների առկայության դեպքում շատ ավելի հեշտ կլինի այդպիսի մարդու հետ ստեղծել միանգամայն նոր բան և հնարավորինս արդյունավետ դարձնել համագործակցությունը:
Բիզնեսը կանխատեսելի գործընթաց է, բայց նույնիսկ ամենափորձառու վերլուծաբանները միշտ չէ, որ կարող են կանխատեսել առաջիկա փոփոխությունները: Հետեւաբար, դուք պետք է պատրաստ լինեք ամեն ինչի, դա կարող է լինել բարձր վերելք և շատ ցավալի անկում, բայց բարեկամական կամ պարզապես լավ հարաբերությունների պահպանումը ցանկացած դեպքում դեր կխաղա: Բացի այդ, նոր աշխատանք ստացած նախկին աշխատակիցը միշտ կկարողանա առաջարկել իրեն փոխարինել մեկ այլ աշխատողի ՝ իր ոլորտի մասնագետի:
